A. 個人到稅務局代開增值說普通發票需要交幾個點的稅
規定是這樣的：你個人帶上身份證去稅務局大廳代開增值稅普通發票，按照徵收率3%繳納增值稅。現在許多地方的稅務局已經不再代扣個人所得稅，而由公司給你支付報酬時，根據發票上的金額（不含增值稅額）扣除800元或者20%的費用後，按照20%的稅率代扣代繳個人所得稅。
對於勞務報酬所得，你可以按照扣除800元或者20%費用後的余額計入全年的綜合所得（包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得），按年計算，扣除已經繳納的個人所得稅。
B. 像開十萬塊錢的發票，稅點是三個點，要交多少錢稅
像開十萬塊錢的發票，稅點是三個點，需要交多少稅需要根據開具哪種發票而定：
1、不含稅價要開10萬乘以1.03%等於103000元的票，稅額就是3000元；
2、含稅價的稅額就是10萬除以1.03再乘以3%等於2912.62元。
發票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，是會計核算的原始依據，也是審計機關、稅務機關執法檢查的重要依據。收據才是收付款憑證，發票只能證明業務發生了，不能證明款項是否收付。
發票是指經濟活動中，由出售方向購買方簽發的文本，內容包括向購買者提供產品或服務的名稱、質量、協議價格。除了預付款以外，發票必須具備的要素是根據議定條件由購買方向出售方付款，必須包含日期和數量，是會計賬務的重要憑證。中國會計制度規定有效的購買產品或服務的發票稱為稅務發票。政府部門收費、征款的憑證各個時期和不同收費征款項目稱呼不一樣，但多被統稱為行政事業收費收款收據。為內部審計及核數，每一張發票都必須有獨一無二的流水賬號碼，防止發票重復或跳號。
《中華人民共和國稅收徵收管理法》第五條 國務院稅務主管部門主管全國稅收徵收管理工作。各地國家稅務局和地方稅務局應當按照國務院規定的稅收徵收管理范圍分別進行徵收管理。
地方各級人民政府應當依法加強對本行政區域內稅收徵收管理工作的領導或者協調，支持稅務機關依法執行職務，依照法定稅率計算稅額，依法徵收稅款。
各有關部門和單位應當支持、協助稅務機關依法執行職務。
稅務機關依法執行職務，任何單位和個人不得阻撓。
C. 個人去稅局開票要交多少個人所得稅
個人名義去稅務局開勞務費發票：
1、去稅務局開個人勞務發票，只繳納個人所得稅。每次應納稅所得額不超過20000元的部分，稅率20%。勞務所得收入在1000元的個稅稅率2%；勞務所得不超過4000元的，定額減除800元；超過4000元的，扣減20%的免徵額。
2、對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，稅率為30%；超過5萬元的部分，稅率為40%。
D. 到稅務局，開個人勞務費發票，要交多少稅
勞務所得每次收入在1000元(含1000)的個稅稅率2%。
勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元。
勞務所得每次收入在4000元以上的，定率扣除20%的費用。
勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除。
(4)去行政大廳開票交多少費用擴展閱讀：
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。