① 探討：內退人員支出是工資還是福利費
內退，屬於企業內部非正式退休方式，相關人員薪酬依然在管理費用等正式職工薪酬科目中列支。但可以在職工薪酬科目增設二級-內退職工薪酬以區分薪酬類別。
② 內退費用屬於福利費嗎
內退職工雖然不屬於在職職工，但因其未脫離企業，也屬於企業職工，其工資應記入工資總額，而其福利性支出可以入福利費用，在管理費用下的福利費中支出
③ 內退的工資是如何算的
法律分析：內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位發工資，然後繼續給你交社保。所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律條文可以參考。勞動部相關文件只規定不得低於省級政府規定的最低標准，也就是說不同省份的標准不一樣，企業支付的內退工資只要不低於該標准就行，具體多少由公司自行決定。
但相關規定中明確了最低標准，即：對未達到法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
④ 內退人員是否需要交工會經費
法律分析：工會會費是工會經費的一種來源。工會會費是隸屬公司加入工會的一員成為會員的一種代價；工會會員交納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員交納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於工人之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的准則，是根據分別時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行准則，根據全國總工會1978年工發101號通知限定，工會會員每月應向工會組織交納本人每月基本收入0.5%的會費。薪水尾數不夠十元的不計交會費。只要公司發給的是「薪水」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的薪水收入計量交納會費。會員交納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。工會經費，是指工會依法獲到並開展正常活動所需的花費。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
⑤ 2015內退費用怎麼核算
你好，根據相關規定，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。 （一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個 內退
月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 （二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
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⑥ 什麼是內退
法律分析：內退全稱應叫「內部退養」或者「退出工作崗位休養」，辦理內退的人員可不在單位工作，但單位應該按月發放一定數額的內退費，並繼續為內退人員繳納交納社保一直到到達退休年齡條件並正式辦理退休止。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
⑦ 內退是勞動局發錢嗎內退是勞動局發工資嗎
內退不是勞動局發工資。
內退是企業發工資。內退嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，但是社會保險並沒有終止，由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以內退實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務，合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人一個月標准工資的補償費。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑧ 內退人員工資計入哪個科目,退休人員的工資又記入哪個科目，我們單位都是記入長期應付款，正確嗎
內退人員工資計入應付職工薪酬。
退休人員的工資記入管理費用-勞動保險費或退休工資科目
記入長期應付款是不正確的。
⑨ 職工內退工資標準是什麼
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的規定，具體內退工資完全由企業自主決定。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
⑩ 什麼叫內退
內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。 內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。 改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。