㈠ 獵頭公司收費標準是什麼
獵頭公司收費方式主要有三種：
一是按過程收費。
二是按結果收費。
三是打包收費。
此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。
運作模式：
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
以上內容參考：網路-獵頭公司
㈡ 獵頭公司一般怎麼收費的
獵頭公司的費用計算一般是按照人才的年薪，我知道一家上海金獵獵頭比較不錯，具體你可以咨詢下他們
㈢ 獵頭公司跟個人收費嗎
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。
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㈣ 獵頭傭金是怎麼算的
第一種獵頭公司收費標準是，按結果付費。按結果來收取費用，是國內獵頭公司收費標准主要採用的方式，主要表現為在和企業簽訂合約之後會收取幾千到一萬的預付金用於保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭公司進行商議。人選入職後收取20％－40％的傭金，先後分為兩次收取，順利入職後收取70％，試用期過後收取剩餘的30％。
第二種獵頭公司收費標準是，按過程付費。選擇這種收費方式的獵頭公司大多在知名的外資企業或者知名獵頭公司，處於行業頂尖層次。該模式下包含咨詢服務，可能在人選招聘到位之前已經收取了不低的服務費，屬於性價比較低的類型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想尋獵跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。
第三種獵頭公司收費標準是，打包付費。從嚴格意義上來說，打包付費的收費標准，更像是屬於招聘外包公司，且相對而言招聘的崗位比較基礎。比如，某企業想招聘100名銷售人員或者100名送貨人員等等，這種就是整體打包給外包企業幫忙進行招聘。
因此，獵頭公司收費標准並不是一成不變的，不同獵頭公司會根據客戶企業的需求做出與客戶企業符合的收費標准。同時，企業有可以和獵頭公司進行相應的協商，確定下來相互滿意的收費標准。
(4)獵頭收什麼費用擴展閱讀
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業咨詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高端的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業咨詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
㈤ 獵頭公司收費一般是多少啊
獵頭公司一般是找企業收費的，並且按照企業招聘該職位年收入的比例進行收費。一般收取年薪的20-30%。具體是看獵頭公司的大小以及企業招聘崗位的難度來決定的。一般國際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國內一般是在25%左右。現在有一些公司也可以談到20%。如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低於20%的就要小心了，並不一定是真的獵頭服務了。現在很多小獵頭業務，並不對招聘結果負責。在尋找合作獵頭公司之前，也要對獵頭公司進行比較全方位的了解，比如專業程度、服務態度、費用、售後、口碑等等，綜合考量之後再進行選擇，另外要值得一提的一點是，要選擇專業的獵頭公司，這里的這個專業的意思是獵頭公司擅長的獵聘職位，比如 羅勒網 是專注建築領域的獵頭業務，而你是一個金融公司，這樣不對口的獵聘肯定不會有好的效果。
如果我的回答能幫助到你，望採納，謝謝。
㈥ 獵頭公司收費嗎獵頭公司的收費標準是怎樣的
獵頭公司基本收費15%-20%，最低收費1-4萬元；小獵頭公司的收費很靈活，從幾千元到幾萬元不等。或者外資獵頭收取的費用一般相當於被推薦成功人才年薪的20%-33%。正規獵頭公司的服務費大概是企業錄取人才年薪的20%-30%。因為地區經濟發展的差異，行業之間的關系都會對獵頭招聘產生影響，獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。獵頭公司在招聘前會收取預付款作為尋找人才的費用，以保證公司的正常運轉。
自然要盈利才能生存，獵頭公司的盈利方式就是收取獵頭費。獵頭公司的收費方式與普通中介不同。獵頭公司不向個人收費，而是向公司收費。一般來說，正規獵頭公司的收費標准都是按照國際通行規則，獵頭成功委託客戶支付第一年年薪的20%到40%作為傭金。但是客戶覺得還是貴。但是獵頭公司認為尋找中高級人才的成本很高，同時給客戶帶來很大的收益，收費標准也不貴。
㈦ 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少
在收費模式上，獵上網和智聯卓聘都是企業自定義報價，然後等待獵頭來接單。其中卓聘只能以固定傭金報價，獵上網除了固定傭金外還可以選擇通過按年薪比例付傭金（比如設置傭金比例為20%的話，招聘到年薪為30萬的人才就需要支付6萬塊的傭金）。但需要注意的是，傭金定得過低的話很有可能沒有獵頭來接單，或者很難招聘到高質量的人才。所以企業若是發現招聘困難時可以適當提高傭金，加快招聘進程。
另一方面，獵聘網的獵頭價格由平台根據企業要招聘職位的年薪給定，在使用服務前就會預扣費用（以賬號內的簡歷下載數量為貨幣），並在候選人前來面試後扣費。
（二）具體定價
獵上網：沒有統一產品定價，獵頭服務最後支付的傭金比例由企業用戶自己決定（以下單時的報價為准）。
（三）退款機制
獵聘網：以下兩種情況將返還預扣的簡歷數：1.在職位結束服務時，人選沒有按時參加面試；2.服務期（15天）內，HR對所有的推薦簡歷都不滿意。一旦候選人到場面試後就不能退費。
智聯卓聘：HR付費購買簡歷後，2個工作日內日可對以下情況進行投訴並申請退款：1.候選人當前並沒有在看工作機會；2.候選人聯系方式無效，HR無法聯繫到本人。智聯卓聘官方在進行核實後可退款。
獵上網：候選人在約定好的保證期內都可以退款（比如保證期為三個月的情況下，如果候選人在入職後的三個月之內離職的話，企業可以申請退回獵頭傭金）。
㈧ 獵頭公司如何收費
最近幾年獵頭行業在國內市場迅速發展，獵頭這個名詞對於大部分人來說已經不再陌生。但是除了一些專業HR外，大部分人還不知道獵頭公司是如何收費的。億獵獵頭為了解答大家的困惑，專門整合做了以下的介紹。
獵頭公司收費標准
一、按過程收費
根據目前的市場分析，獵頭公司的收費價格還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業的收費標准，不過對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標準的。一般來說，是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標准一般是25%到30%之間。
二、按結果收費
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。
三、按照打包價格付費
這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設置一個打包的價格，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那麼他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。
很多企業可能會覺得，獵頭公司的收費太貴，但是從企業用工成本方面考慮，獵頭公司服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本高，甚至還會更低。因為企業的傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘者資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常高，兩者相加可能往往比獵頭公司的費用還要高上一些。
㈨ 獵頭公司是如何收費的
您好，獵頭公司一般是對企業委託方收取費用。主要根據年薪來收費20%~40%不等，另外大部分正規的獵頭公司都會向企業收取保證金（尋訪金）以確保合作的真誠和崗位的真實性。付費也是按階段來的，錄用上崗後付一部分，保證期過後付尾款。費用會比較高
另外也有懸賞獵頭的模式，費用會比較低。可以自主設定賞金。有興趣就看看獵頭聯合網。廈門獵頭佰俊國際。