『壹』 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用
企業需要承擔涉及到大病醫療保險的參保費用。企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。
拓展資料：
企業職工如何辦理退休手續：
申請人填寫《企業職工退休申請表》《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》（個人信息部分），用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。
1、申報。申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。
2、受理。工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。受理的，通知用人單位提供申請人檔案。需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。
3、確認。審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論；對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。
公示期間，擬退休人員名單及《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。
4、繳費核定。退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。
『貳』 從企業退休的職工，退休後還可以領取哪些補貼
五險一金包含五險和公積金，在其中五險是法律強制企業為職工交納，但個人公積金不具有法律強制權，是一部分企業為員工所提供的褔利，公積金可以用在買房、租房子、建房子這些事情上，因而有一部分人退休時個人公積金已經沒有賬戶余額了，卻也有一部分人個人公積金的錢沒有花完，那就可以在辦理退休手續時一次性將個人公積金的賬戶余額轉出出去。
除開原單位的補助之外，許多退休職工把希望寄託在社會保險基金的津貼上，但這種期待更為迷茫。養老基金的重要目地，是確保退休職工的養老保險金按時足額派發，能確保養老保險金按時足額派發早已相當不錯了，養老基金也沒有對退休人員補貼項目的開支方式。除開我國每一年為退休職工調節增加的養老退休金之外，養老基金付款管理許可權都會受到嚴格管理與限制。
『叄』 企業使用已經退休的人員，能節省多少費用
企業使用已經退休的人員，至少可以節省這樣幾個方面的錢。
1.社會保險基金。目前，一名工人，一年需要繳納的社會保障基金相當於工資的40%，而對退休人員來說，就不需要繳納，可以省下不少的錢；
2.工資本身也能省下一些，不需要在崗工人那麼高的工資水平，可以略省一點；
3.不需要承擔生育等方面的費用，因為，年輕人都會面臨這個問題，年齡大的人則不存在這方面的問題。
甚至有些退休人員，他自己可能退休以後想再返聘幾年，但由於個人技能的問題，但諸多方面的原因沒有辦法讓自己直接實現返聘。其實這都是很常見的一種現象，所以說我們聘用退休人員，並不是為了以省錢為目的，而確實是為了公司的正常運轉，能夠讓公司的新員工盡快的成長起來，這才是作為一個工作單位的根本原因。
『肆』 企業職工退休後還需要繳養老保險
如果沒有繳納滿15年，是還需要繳納的。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。
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『伍』 員工在企業退休企業要承擔哪些費用
一般情況下，員工在企業退休之後，企業本身不需要承擔任何費用。如果員工之前的社保沒有繳納齊全，要補繳。不能因為員工自己不願意企業就不為其辦理，這樣即便去了仲裁也是企業的問題，應該把員工在公司這段時間沒有繳納的社保都補繳了，並且繼續為員工繳納社保直至退休，大概費用和員工歷年的月均工資基數有關。
社保補繳：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1.職工檔案和養老保險手冊；
2.《補繳基本養老保險費申請表》；
3.勞動合同、工資發放明細表等；
4.其他相關材料。
補繳養老保險費計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數
其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。
例如：某企業職工，於2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低於當年的繳費下限492元，那麼他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：
1．補繳比例：28%
2．補繳系數：1.7
3．2001年社平工資9840
4．補繳年度（2007）上年度社平工資19031
企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7
個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7
『陸』 企業退休職工死亡後可以領取哪些費用
一、職工退休養老後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。二、從2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金（救濟金，下同）標准，按以下規定執行：1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。3、企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的1-2個月生活補貼的月平均數，也一並作為計算一次性撫恤金的基數。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
『柒』 在私人企業辦理退休，企業需要承擔的責任和費用都有什麼
摘要 企業為職工辦理退休,企業本身沒有什麼費用。當然員工之前的社保應該繳納齊全，如果不齊，要補繳。