1. 村幹部有五險一金嗎
村幹部不是編制內人員，是沒有為村幹部購買五險一金的。當然有些地方雖然沒有為村幹部購買五險一金，但是對其村幹部自己購買養老保險和醫療保險是有一定比例的資金補助。
也就是說雖然沒有為村幹部購買保險，但是假如村幹部以自己的名義自己去繳納社會養老保險和醫療保險，然後當地的相關部門是可以為其按照一定的比例予以報銷。
2. 村上幹部到外地學習可以報補助嗎
村上幹部如果是被有關部門安排到外地學習，這屬於公務出差，可以按照報銷政策，報銷差旅費。如果出差有補助，可以報補助的。
3. 村幹部有什麼補貼
法律分析：定期體檢：村幹部可享用定期體檢，費用鄉財政報銷；
養老保險：離退休老幹部只需交納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金，養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低於2800元。
年終績效：由鄉黨委、政府根據考核等次，適當增加績效考評獎系數和提高全年誤工補貼天數。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第六條 公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障並重的原則。
第七條 公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標准，注重工作實績。
第八條 國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
第九條 公務員就職時應當依照法律規定公開進行憲法宣誓。
第十條 公務員依法履行職責的行為，受法律保護。
第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。
4. 村幹部到村裡可報差旅費嗎
村幹部應該在村裡報銷的，為村裡辦事發生的差旅費用，可以在村裡報銷的。僅供參考。
5. 農村集體財務管理辦法
為推動農村集體財務管理規范化建設健康有序開展，加強對農村集體財務管理規范化示範單位管理，制定農村集體財務管理規范化管理辦法。
一、建立嚴格的費用管理制度
1．村幹部報酬，實行固定補貼加績效工資的方法，固定補貼部分是指財政支付村干工資部分，績效工資考核辦法由各鄉鎮人民政府自行確定。除鄉鎮人民政府及上級有關部門另有規定外，不再搞誤工記工。
2．村幹部辦公費（包括通訊費、烤火費）包干到人，不報發票、超支不補，節余歸己，具體標准由各鄉鎮人民政府根據村的規模大小和村級經濟狀況確定，年底一次性補給。村幹部去縣及縣以上單位開會，一律乘坐公共汽車，憑據報銷。除防洪搶險、緊急事故處理外，其他情況一律不得租車。
3．村幹部因公出差的車船費、住宿費、生活補助實行一程一報，差旅費報銷標准按同期縣財政部門規定執行。出差必須按規定填寫差旅報銷單，車船費必須憑車船票據報銷。住宿費憑住宿發票按標准包干報銷。村幹部因公出差，每人每天生活費補貼標准為：省外40元，省內其他地區25元，本市縣其他地區12元，本鄉鎮范圍內不予補助生活費。已領生活補貼的不得再報銷伙食費。
二、會計報表是指科目余額表、收支明細表、資產負債表和收益分配表。
1．鄉鎮村賬代管辦公室代理記賬會計每季度與村報賬員結賬後，應在結賬後10日內記賬完畢，並根據總賬的各科目余額產出各村的科目余額表並裝入各村該季度最後一號憑證中做附件。年終決算後再編制一份年終科目余額表及相應的各類明細表，做結轉下年余額的依據裝入下一年度的一號憑證中。
2．資產負債表、收益分配表
資產負債表是反映村集體經濟組織年末全部資產、負債和所有權益狀況的報表，各鄉鎮村賬代管辦公室以村為單位每年在決算後填制一張資產負債表，並裝入年末最後一號憑證中做附件。
三、年度收益按下列內容和順序進行分配：
1.提取公積金、公益金、福利費；
2.按協議規定向投資者分利；
3.集體經濟組織成員分配；
法律依據：
《農村集體財務管理規范化管理辦法》 第四條：規范化建設單位要建立健全財務管理制度，包括：現金銀行存款管理制度、財務開支審批制度、資產台賬制度、債權債務管理制度、票據管理制度、會計檔案管理制度、「一事一議」籌資籌勞制度、土地補償費監督管理制度、轉移性資金收支管理制度等。
6. 村幹部補貼標准
關於村幹部退休的補償標准：
1、連續擔任村幹部7到10年的，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1個月的支部書記工齡工資；
2、連續擔任村幹部11到15年，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取1.5個月的支部書記工齡工資；
3、連續擔任村幹部16到20年，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2個月的支部書記工齡工資；
4、連續擔任村幹部21到25年，辦理退休手續的，從批準的下月起領取退休金，其標准為每工作一年領取2.5個月的支部書記工齡工資。
1、工資村委文書(村支書)：工資要高於當地百姓均可支配收入的2倍；村主任(村長)：不低於村文書的70%;村委會其他幹部：不低於村文書的50%。
2、2、其他福利待遇方面定期體檢：村幹部可享用定期體檢，費用鄉財政報銷;養老保險：離退休老幹部只需交納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金，養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低於2800元。
拓展資料：地方財政會對這些村的村幹部有一些補貼，各地也都不一樣。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
法律依據：《鄉村振興戰略規劃2018-2022》2020年村幹部的工資福利提高，實行集中統一發放補貼，基礎職務補貼200元，從中央和省、市下達的農村稅費改革轉移支付補助資金中安排;基礎職務補貼高出200元的部分，由原資金渠道解決。而且今後將會提高村幹部的養老待遇，對於表現較好的，業績較為突出的村幹部，將會給予補助。