① 獎金應計入什麼會計科目
年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為 ：
借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
② 發給員工的獎金叫什麼費用會計分錄怎麼做
一、發給員工的獎金屬於職工薪酬的一部分，應按照員工提供服務的受益對象計入有關的成本費用中，同時確認應付職工薪酬。會計分錄：
1、計算應付員工獎金時
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
2、發放獎金時
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、說明
1、《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬是企業因職工提供服務而支付或放棄的所有對價。其中包括：職工工資、獎金、津貼和補貼。是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2、准則規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。
（3）除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。
3、准則設置了第2211號「 應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
（1）企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。
a）生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記本科目。
b）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。
c）管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記「管理費用」或「銷售費用」科目，貸記本科目。
（2）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
③ 企業收到的獎金收入，應該計入營業外收入還是沖減管理費用為什麼
企業收到的獎金應計入營業外收入，而不可以計入沖減管理費用。因為會計核算是收支兩條線核算，收到的現金流不得坐支。
營業外收入是指與企業日常營業活動沒有直接關系的各項利得。是企業財務成果的組成部分。例如，沒收包裝物押金收入、收回調入職工欠款、罰款凈收入等等。營業外收入在「利潤」或「利潤或虧損」賬戶核算。在企業的「利潤表」中，營業外收入需單獨列示。屬於企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。企業營業外收入的核算在「營業外收入」賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。
營業外收入主要包括：企業合並損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、政府補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。
1．企業合並損益。合並對價小於取得可辨認凈資產公允價值的差額。
2． 盤盈利得。指企業對於現金等資產清查盤點中盤盈的資產、報經批准後計入營業外收入的金額。其中固定資產盤盈。是指企業在財產清查盤點中發現的賬外固定資產的估計原值減去估計折舊後的凈值。現行的新准則中計入「以前年度損益調整」帳戶。
3．因債權人原因確實無法支付的應付款項。它主要是指因債權人單位變更登記或撤銷等而無法支付的應付款項等。
4． 政府補助。指企業從政府無償取得貨幣型資產或非貨幣型資產形成的利得。
5．教育費附加返還款。它是指自辦職工子弟學校的企業，在交納教育費附加後，教育部門返還給企業的所辦學校經費補貼費。
6．罰款收入。它是指對方違反國家有關行政管理法規，按照規定支付給本企業的罰款，不包括銀行的罰息。
為了總括反映和監督企業營業外收入情況，企業應設置「營業外收入」賬戶。該賬戶貸方登記企業發生的營業外收入額，借方登記期末轉入「本年利潤」賬戶的數額，經結轉後該賬戶期末無余額。
④ 獎金，提成計入什麼科目
獎金，提成計入應付職工薪酬科目，對應科目是銷售費用（管理費用、製造費用、生產成本等科目）---工資
借：銷售費用（管理費用、製造費用、生產成本等科目）---工資
貸：應付職工薪酬
擴展閱讀：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。社會保險費」
賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
⑤ 過年公司發的獎金應計入管理費用的什麼明細科目
過年用人單位發的資金，可以計入管理費用薪酬科目和職工福利費科目中。
管理人員的獎金計入管理費用/工資，生產人員的獎金計入產品生產成本/人工費
提取時(按受益對象)
借：生產成本
管理費用
在建工程
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時
借：應付職工薪酬-獎金
貸：現金
(5)獎金進入什麼費用明細擴展閱讀：
管理費用明細科目大全：
1、管理人員工資：
指企業行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員（如食堂炊事人員），臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室及職工醫院人員的工資。不包括在本項目內。
2、職工福利費：
是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%准予扣除。
3、差旅費：
按照規定支付行政管理部門職工因公外出所產生的各種差旅費、住宿費、助勤費、伙食費、公雜費等等；按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費；按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、宿費、伙食補貼等。
4、辦公費：
指行政管理部門的文具、紙張印刷品(包括各種規程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費)、郵電通信費(包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調度通信話路以外的話路租金等)、辦公用品等辦公費用。
5、折舊費：
指按規定由行政管理部門列支的各項固定資產（包括文教、衛生、福利部門固定資產）的折舊費用。
6、修理費：
指行政管理部門所用固定資產的修理費用。
7、物料消耗：
物料消耗指車間為進行生產和維護生產設備、環境等所消耗的各種一般材料(不包括修理(主要指配件)和勞動保護用材料)
8、低值易耗品攤銷：
指行政管理部門所使用的低值易耗品、工具、低值設備因磨損而減少的價值及修理費。
9、工會經費：
指撥交給工會的經費。
10、職工教育經費：
指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用
11、勞動保險費：
指企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、
醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。
12、董事會費：
指企業最高權力機構（如董事會）及其成員為執行職能而發生的日常開支，包括差旅費、會議費、交通費等。
13、咨詢費：
指企業向有關咨詢機構進行科學技術、經營管理咨詢所發生的費用，包括聘請經濟技術顧問、法律顧問等支付的費用。
14、審計費：
指企業聘請注冊會計師進行查帳驗資以及進行資產評估等發生的各項費用。
15、訴訟費：
指企業因起訴或者應訴而發生的各項費用。
16、綠化費：
與生產經營有關的、合理的廠區綠化費用。
17、技術開發費：
指企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的費用。
18、無形資產攤銷：
指專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等無形資產的攤銷。
19、業務招待費：
指企業的所屬部門為企業業務經營的合理需要而支付的費用。按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。
20、倉儲費用：
指企業材料、半成品及其產成品倉庫為進行保管、整理等工作所耗用的材料、工具，備品和其他費用。
21、保險費：
指行政管理部門（包括福利部門）應負擔的財產保險費、車輛保險（不包括采購物資的途中保險費）。
22、水電費：
指行政管理部門由於消耗水、電和照明用材料等而支付的費用。
23、運輸費：
指行政管理部門應負擔的廠內運輸部門和廠外運輸機構所提供的運輸費用。包括其辦公用車輛的養路費、管理費、耗用燃料及其他材料等費用。不計入材料采購成本的市內運雜費。
24、取暖費：
指行政管理部門所支付的取暖費，包括取暖用燃料、蒸汽、熱水、爐具等支出。
25、警衛消防費：
企業警衛。消防部門的維護費用和日常經費。如消耗的消防用材料物資、預防用材料物資、預防宣傳費用、警衛消防人員服裝和門衛費用等。
26、會議費：
指企業因召開會議按照規定支付的各種費用，其中包括會議伙食補助費、會議公雜費、住宿費和會場租賃費、會議交通費等。
27、職工交通費：
按照地方規定的范圍和標准支付給職工的市內交通補貼，為職工上下班工廠自備車和職工私車所耗用的汽油費、養路費等交通費以及職工探親旅費等。
28、勞動保護費：
指按照規定標准和范圍支付給職工的勞動保護用品，防暑降溫、保健飲食品（含外購礦泉飲水）的費用和勞動保護宣傳費用。
29、租賃費：
指行政管理部門使用的從外部租入的各種固定資產和用具等按規定在管理費用中列支的租金。
30、環保衛生費：
指企業為預防職業病而發生的工業衛生費；為保護工廠環境而發生的環境保護費用：「三廢」費用；廠區清潔費用等。
31、壞賬損失：
指企業經批准實際轉銷的確實無法收回的應收款項或按規定提取的壞賬准備金。
32、存貨盤虧（減盤盈）：
指企業的原材料、自製半成品、在產品及產成品等盤虧，毀損、報廢扣除過失人及保險公司賠款與上述存貨盤盈相抵後的凈損失。
33、試驗檢驗費：
指企業對材料或產品進行化驗、檢驗、試驗而發生的費用。
34、計提的存貨跌價准備：
指企業按規定提取的存貨跌價准備金。
35、其他支出：
兜底項目
⑥ 優秀員工獎金應計入會計什麼科目
應計入職工薪酬科目，給員工發的獎金是職工薪酬的一部分：
1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用,並確認一項負債.借:生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼；
2、發放獎金時,(如有按規定應交的個人所得稅,此時應扣除)借:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼貸:銀行存款或庫存現金。
獎勵先進個人，以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，以實物發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬，計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金。 同時要注意個所稅的申報，對雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-03-12，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
⑦ 給員工發獎金進什麼會計科目
如果是車間的員工獎金
就是借製造費用-獎金
貸
應付職工薪酬-獎金
銷售人員
借
銷售費用-獎金
貸
應付職工薪酬-獎金
管理人員
借管理費用-獎金
貸
應付職工薪酬-獎金
⑧ 請問公司發給員工的獎金計入什麼科目啊
公司發給員工的獎金計入「應付職工薪酬」科目。
計提時
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記「應付職工薪酬」。
(8)獎金進入什麼費用明細擴展閱讀：
格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。