『壹』 福利費會計分錄如何做
新會計准則下，福利費會計分錄的處理方法如下：
新會計准則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費1000元，現金支付，會計分錄為：
1、實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 1000
貸：現金 1000
2、以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 1000
貸：現金 1000
借：管理費用-福利費 1000
貸：應付職工新酬-應付福利費 1000
3、以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 1000
貸：應付職工新酬-應付福利費 1000
借：應付職工新酬-應付福利費 1000
貸：現金 1000
『貳』 工資及福利費用怎麼反映在利潤表裡
利潤表裡面啊，計提時 借：管理費用1000
貸：應付職工薪酬-工資900
-福利費100
發放時 借：應付職工薪酬-工資900
-福利費100
貸：銀行存款/庫存現金1000
這樣不是體現在管理費用裡面啦。
而在資產負債表裡面可以直接從應付職工薪酬看出來。
『叄』 會計實務 企業職工福利費如何進行賬務處理
一、會計處理。
1、如果是列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」。
2、如果是按照其他規定發放的，如供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工交通補貼、探親假路費等，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——職工福利費」。
二、稅務處理
1、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在計算應納稅所得額時稅前全額扣除。職工要列入工資總額計交個人所得稅。
2、企業發生的除符合上述條件的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
擴展閱讀：職工福利費會計與稅務處理的差異
一、職工福利費會計處理
《企業會計准則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。對於職工福利費的范圍，會計實務中一般是按照財企[2009]242號文件界定的范圍作為基礎。在《企業會計准則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提，借方計入當期損益或相關資產成本，貸方計入負債;而會計准則修訂後，不再預提，而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。
二、職工福利費稅務處理
企業所得稅法及其實施條例對於職工福利費沒有進行明確的定義，但是在國稅函[2009]3號對職工福利費明確了其列支范圍。《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。此處的「工資薪金總額」是指企業實際發生的，並且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數總額。
三、職工福利費稅會差異分析
企業根據財企[2009]242號的規定確認實際發生的職工福利費，但是能否以職工福利費的名義稅前扣除，則需要按照國稅函[2009]3號文件的規定進行判斷。如果滿足國稅函[2009]3號文件的規定，則企業實際發生的職工福利費支出，不超過稅前扣除工資總額的14%的部分，准予扣除;超過部分不得稅前扣除，需要調增應納稅所得額。
四、職工福利費納稅調整
關於會計上以前年度預提的職工福利費結余使用的納稅調整，企業以前年度根據修訂前的會計准則預提了職工福利費，但是截至會計准則修訂時尚未使用完而存有餘額的，在會計准則修訂後不再繼續預提和沖轉，待實際發生職工福利費支出時直接沖減余額。以前年度結余的職工福利費，在以前年度企業所得稅申報和匯算清繳時已經做過應納稅所得額調增，而在實際使用以前年度結余的職工福利費時會計上沒有計入成本或費用，所以需要進行應納稅所得額調減。
『肆』 福利費會計分錄怎麼寫
1、企業計提職工的福利費時，會計分錄為：
借：管理費用等——福利費（根據所屬部門計入相關科目）。
貸：應付職工薪酬——職工福利費。
2、企業發放福利費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費。
貸：銀行存款。
業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
由於新會計准則取消了「應付福利費」科目，企業發生職工福利費應通過「應付職工薪酬——職工福利費」科目進行核算。
其它費用
原稅法（2008年1月1日廢止）規定：企業發生與生產、經營直接有關的業務招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內准予作為費用列支，超過標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷售（營業）收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售（營業）凈額的5‰；全年銷售（營業）凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。
現稅法規定：該實施條例中第四十三條明確規定企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。銷售（營業）收入包括主營業務收入和其他業務收入。
『伍』 請問福利費到底包括什麼內容
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費包括：
職工醫葯費；
職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；
其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
以下項目不屬於職工福利費的開支：
退休職工的費用；
被辭退職工的補償金；
職工勞動保護費；
職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；
職工的學習費；
職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)。
『陸』 員工福利費用應該計入什麼會計科目
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目
1、公司中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、公司行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、公司銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
3、發生福利費支出時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
(6)福利費用怎麼反映擴展閱讀：
職工薪酬
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
『柒』 福利費用包括哪些內容
法律分析：職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
『捌』 福利費應計入什麼會計科目
如果你單位執行了新會計准則：
（1）發給員工過節費
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末，要進行分配
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
『玖』 福利費賬務處理
一、 你發的400元中秋國慶福利費應該計入工資總額，賬務處理如下
計提時 借：管理費用
生產成本
貸：應付職工薪酬-職工福利費
發放時 借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：現金
二、 這400元應該算進個人所得稅表中申報個人所得稅，不交不行。