① 公司不給報銷費用怎麼辦
法律分析：1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金。
2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金。
3、如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
② 合理費用公司不報銷可以告公司嗎
可以
如果在報銷方面與公司發生糾紛，首先應該按照公司的財會制度處理。如果公司堅持不同意報銷，那就可以開始取證了。首先，走一次正常的審批流程，保留流程中拒絕報銷的證據；而後，要求公司以書面和郵件的形式說明報銷時間和金額；如果仍未支付報銷款的話，員工就可以按照普通的債權債務關系向人民法院起訴啦。
③ 打車費用公司不給報銷怎麼辦
法律分析：可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資的，即屬於拖欠工資，你可以協商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。案情復雜或對此有疑問的，建議電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。