① 請問員工請假屬於稅前扣除還是稅後扣除呢應該計入什麼科目呢
員工請假，是你的應發工資就少了，你計提工資的時候就按扣除後的工資計提
② 請教：員工事假扣工資，應入何科目
員工事假扣工資，計入（沖減）應付職工薪酬科目。
實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元，扣款100元，用3000－100的差額直接記工資費用中。
③ 工資表中因請假違規扣除工資部分怎樣記賬記什麼科目
假設工資100元，工資扣除10元，即應付職工90元。
借：管理費用—工資－10
管理費用－工資100
貸：應付工資（或應付職工薪酬）90
借：應付工資（或應付職工薪酬）90
貸：銀行存款90
④ 職工請假扣款,怎樣做會計分錄 請教老會計
請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完後，按生產工人，車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄：
借：生產成本-工資
借：製造費用-工資
借：管理費用-工資
借：銷售費用-工資
貸：應付工資
(4)職工請假扣除的工資計入什麼費用擴展閱讀：
「應付工資」賬戶用於企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。
企業應當設置「應付工資明細賬」，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據「工資單」或「工資匯總表」進行登記。如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的。
實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率
② 應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
⑤ 工資事假的扣款，怎麼會計處理
請假一天，那麼此人這一天就沒有工資。
因此，這25元就不應該計入成本費用，也不應該計入應付工資。
也就是說，做工資時，此人的工資直接做975元就行了。
如果是給此人做了1000元的工資，實際上就是虛增了25元的成本費用。
這時，如果不好修改工資表，那可以沖減管理費用，做分錄：
借：應付工資 25
貸：管理費用 25
⑥ 請假扣的錢在計提工資時走什麼科目
一、計提時：
借：管理費用、營業費用等 21700（請事假扣200元不需要計提）
貸：應付工資 21700
二、發放與代扣時：
借：應付工資 21700
貸：現金或銀行存款 19244.4
貸：其他應交款——社保費 2409
貸：應交稅金——應交個人所得稅 46.6
三、繳納時：
借：其他應交款——社保費 2409
借：應交稅金——應交個人所得稅 46.6
貸：銀行存款 2455.6
⑦ 請假扣款怎麼算
請事假是勞動者未提供勞動，只能不發當天工資。職工請事假或病假期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度，企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資。另外企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請假扣的工資要做分錄嗎
請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完後，按生產工人，車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄。應發工資直接做成扣減事假和病假的金額賬上不反應事假和病假情況，想反映時要把事假和病假做成營業外收入。另外工資業務用應付職工薪酬科目進行歸集，各項扣款根據情況計入對應科目，從應付職工薪酬中扣除。應發工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應事假和病假情況。
⑧ 請假扣的工資怎麼做賬
如果請假扣的工資在沒有計提工資之前發生，不用賬務處理，待工資核算準確後直接計提正確的就可以了，如果在之後，沖回來就可以：
借：管理費用（紅字）
貸：應付職工薪酬（紅字）
⑨ 職工請假扣款，怎樣做會計分錄
請假扣款部分不用做分錄，每月工資計提完後，按生產工人，車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄；
借：生產成本-工資
借：製造費用-工資
借：管理費用-工資
借：銷售費用-工資
貸：應付工資
(9)職工請假扣除的工資計入什麼費用擴展閱讀：
「應付工資」賬戶用於企業應付給職工的工資總額。
包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬戶核算。企業應當設置「應付工資明細賬」，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據「工資單」或「工資匯總表」進行登記。
如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的，實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。
如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無余額。
⑩ 老師你好，員工請假扣計入什麼會計科目
員工請假扣款可沖減員工工資或營業外收入