1. 怎樣降低企業員工社保費用
降低企業員工社保費用可以根據各地的實際，按照當地社平工資繳納，如果檔案工資低於當地社平工資，可以選擇按照檔案工資繳納，最低可以按照當地社平工資的60%繳納。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社保的繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
2. 如何降低公司承擔的社會保險成本
國家的社會保險法，是社會保險的基本大法，公司應該按照國家法律規定嚴格繳納社會保險，是用人單位依法必須繳納的費用，該繳納多少，就應該繳納多少，在這個法律面前，沒有降低繳費的規定。自然成本也不會降低。
《社會保險法》規定：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
3. 企業如何才能降低社保的繳費基數拜託了各位
有兩種方式能夠降低社保的繳費基數，一是通過各種場合向政府領導叫苦，就像現在北京的企業一樣，叫得北京市政府開始考慮明年降低企業社保繳費基數了。二是在社保中心提供的繳費基數選擇項里選擇比較低的檔次
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4. 如何降低公司承擔的社會保險成本
1、完善員工入職與解聘的規章制度。根據國家的法律法規的調整及時修改，可以聘請HR法律顧問進行審核，對不利因素進行合法規避。
2、完善薪酬制度。低收入的企業應該注意：工資中包含員工個人繳納的社會保險和住房公積金，我們可以將包吃包住之類實物補助摺合成工資，並以工資形式發放；高收入的企業應該注意：合理設計福利，降低工資及工資總額，從而降低社會保險、加班費、經濟補償、年休假補償的計算基數。我們可以利用住房公積金，降低工資額的同時不降低員工收入，通過提供某些費用的報銷，在保證員工收入不降低的情況下降低工資額。
3、完善績效管理制度。我們可以利用績效工資來調整收入，從而調整社保基數；利用績效工資來提高員工的工作積極性，提高效率實際就是降低成本；利用績效管理來發現人才，淘汰南郭處士，精簡人員。
4、通過完善管理，優化流程來壓縮不必要的崗位。
5、選擇不同的工作時間制度。依法降低加班工資支出。例如不定時工時制和臨時用工制。
加班工資與工作時間制度關系一覽表
工作時間制度法定節假日休息日延長工作時間備注
標准工時工作制不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資不低於勞動者本人工資的200%支付加班工資（用人單位事後不安排補休的情況下）不低於勞動本人工資的150%支付加班工資標准工時制是普遍實行的基本工時制度。勞動者在休息日加班的，後安排補休的，不用支付加班工資。
綜合計算工時工作制不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資正常工作，不需要支付加班費（滿足條件C）（滿足條件B）不低於勞動本人工資的150%支付加班工資⑴綜合計算工時制要經過勞動行政部門批准方能生效；⑵只適用於特殊崗位和部門。
不定時工時不低於勞動者本人工資的300%支付加班工資正常工作，不需要支付加班費（不用安排補休）正常工作，不需要支付加班費⑴不定時工時工作制要經過勞動行政部門批准方能生效；⑵只適用於特殊崗位和部門
計件工資（滿足條件A）不低於勞動者本人日工資的300%支付加班工資（滿足條件A）不低於勞動者本人工資的200%支付加班工資正常工作，不需要支付加班費
注釋：
A、在勞動者完成定額工作任務且實際工作時間達到標准日工作時間之後。
B、在綜合計算周期內的勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標准日標准工作時間總數的。
C、綜合計算周期內的實際工作時間沒有超過法定標准工作時間的部分。
6、勞務派遣。使用有經驗的勞動派遣公司，可以減少勞動糾紛，降低招聘、使用和管理人事管理成本，也可以利用社會保險在勞務派遣單位所在地繳納的規定，選擇合適區域的勞務派遣公司以降低社會保險費用。由於當被派遣員工受到損害時，用工單位應承擔連帶賠償責任，因此要尋找有資質、有豐富經驗的勞務派遣公司，並與勞動派遣公司明確責任的承擔，這點煙台邦芒人力資源有限公司做的很好。
7、臨時性勞務派遣。為了提高正式員工的榮譽感和避免試用期麻煩。可以做臨時性勞務派遣，既降低了勞動成本，還提高了員工工作積極性，還幫助企業規避了法律風險。這是煙台邦芒人力資源有限公司終結出來的新產品。
8、業務外包。企業將業務外包給其它單位後，企業與承包方之間形成經濟合同關系，應由承包方招聘員工從事業務，發包企業不應與這些從事業務的人員之間簽訂勞動合同，因此不用承擔勞動人事方面的責任。現在因為勞務派遣對派遣人數比例和工種有了限制，很多人力資源公司開始了外包業務。
9、僱傭離退休人員以降低用工成本。離退休人員不能與用人單位建立勞動關系，兩者之間是僱傭關系。因用人單位與離退休人員之間是僱傭關系而非勞動關系，故解僱離退休人員是無需支付經濟補償金、加班工資、享受職工帶薪年休假制度等基於勞動關系而產生的勞動待遇。
10、企業處於困難時期的處理方法。降薪：降薪是指由用工單位單方降低勞動者薪酬或雙方協商一致降低薪酬的情形。放假：因用人單位停工停產而向勞動者支付不低於當地最低工資的75%的生活費。延遲工資發放：企業可以因生產經營困難，履行法定程序後最多遲延30天支付工資。或者也會採取經濟性裁員。這些操作屬於企業迫於無奈求生存而採取的措施
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5. 人力資源實訓：如何減少企業社保繳費負擔
【導讀】隨著我國政府對企業人力資源進行的一系列改革措施的落地實施，現如今的社會保險費都是由稅務部門統一徵收，企業不能向從前那樣輕易逃避社保的法定義務了。並且，也不能像從前那樣給員工默認繳納最低檔位的社保，而是要根據其收入狀況據實繳納社保。這樣無論是企業的社保費用還是職工的社保費用都在上漲，也就是我們每月要繳納的社保費用上漲了。那麼作為企業人力資源部門負責人如何減少企業社保繳費負擔呢?我們接著往下看。
社保稅征對企業有什麼影響?
根據目前的市場狀況，企業的社保繳納狀況也有兩種不同的情況。
合規：即社保繳納主體、基數、人數都合法合規，不存在漏繳、低繳及不繳社保費用的情況。
不合規：即盡管為員工繳納了社保費用，但存在部分漏繳、低繳的情況;或者完全不繳社保。
當然，在社保由稅務部門徵收後，這些情況目前很少存在了。
社保入稅後，企業怎麼做才能減輕用工負擔呢?
社保入稅後，企業的人力成本會上漲，那麼有沒有別的方法可以減少企業用工成本的支出呢?小編例舉三種方式供大家參考：
1、引入先進機器設備，提高生產效率，減少人工需求。
2、引入一些人力資源外包，緩解臨時人員壓力。
3、將現有企業拆分，將公司和員工直接的用工關系，換化成公司和員工成立的小微企業之間的合作關系，實現企業的用工需求又避開了用工事實。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「人力資源實訓：如何減少企業社保繳費負擔?」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。對於打算備考三級人力資源管理師的小夥伴而言，做好三級人力資源師職業規劃是非常有必要的，三級人力資源管理師不是終點而是開始，加油!
6. 公司如何降低社保成本
A：針對試用期員工，輔助性員工，臨時性員工，流動性比較大的員工，企業可以通過人力公司為自己員工購買工傷保險，只需買一個險種，一個月才幾十元的費用。即可以降低社保成本，又可以規避用工風險，員工即便發生工傷，企業也不用承擔責任，大大規避企業潛在用工風險；
B：針對公司基層員工，企業也可以選擇通過揚帆人力幫員工異地參保，選擇一些社保費比較低的地方參保，其達到的效果一樣。
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7. 如何合法規避員工社保
合法規避員工社保的方法如下：
企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等。
可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：
1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。
2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。
4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。
企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。
採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：
1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）
2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，
3、有利於企業篩選合適的人才，
4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。