A. 外出拓展訓練，體檢費用，如何會計處理和稅務
第一 支付員工的出差補助
業務案例：
10月份公司支付業務員李某出差補助600元
會計處理：
借：銷售費用-差旅費 600元
貸：庫存現金 600元
涉稅提醒：
(1)出差補貼不需要發票。直接填列在差旅費報銷單里,一起做差旅費處理;
(2)發生的合理的差旅費補助支出准予稅前扣除;
(3)單位應該制定差旅費報銷管理規定,按制度規定報銷;
(4)差旅費津貼不屬於工資、薪金性質，不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不徵收個人所得稅;
政策參考：
政策1：國稅收[2000]84號
(國稅收[2000]84號)規定：
企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據准予稅前扣除，差旅費真實性的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
發生的合理的差旅費補助支出准予稅前扣除。企業差旅費補助標准可以按照財政部門制定的標准執行或經企業董事會決議自定標准。
政策2：國稅發(1994)089號
根據《徵收個人所得稅若干問題的規定》(國稅發(1994)089號)
下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
①獨生子女補貼;
②執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
③托兒補助費;
④差旅費津貼、誤餐補助。。
第二 支付員工的外出拓展訓練費
業務案例：
10月份公司支付職工外出拓展訓練費2萬元
會計處理：
借：應付職工薪酬-工會經費 2萬元
貸：銀行存款 2萬元
涉稅提醒：
職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應憑合法單據通過工會經費列支並稅前扣除，不得擠占職工教育經費。
政策參考：
《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號)第三條工會經費支出范圍規定，工會經費應當全部用於為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。工會經費支出包括：
〔一〕工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。
1.職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員〔包括自學〕獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。
3.宣傳活動方面。用於工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
根據上述規定，職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。
第三 支付員工的體檢費用
業務案例：
10月份公司統一組織員工進行體檢，取得體檢費的正式發票6000元
會計處理：
借：其應付職工薪酬-福利費 6000元
貸：銀行存款 6000元
涉稅提醒：
企業列支職工體檢費主要分兩種情況：
一種是員工參加由企業統一組織的體檢、未取得現金的，以及員工按照企業統一規定自行體檢並提供發票、實報實銷的，發生的體檢費支出基本屬於「集體享受的、不可分割的、非現金方式的」福利，且屬於企業充分必要支出，因此對上述方式發生的職工體檢費可不徵收個人所得稅。
另一種是企業不統一組織體檢、而直接向個人發放現金的，則應當依法計入職工工資薪金支出代扣代繳個人所得稅。
政策參考：
原國家稅務總局所得稅司巡視員盧雲2012年4月11日在國家稅務總局網站就個人所得稅等問題接受在線提問時就非現金方式福利是否計征個稅提出了幾點意見，一是對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應計征個稅;二是目前對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不計征個稅。如企業職工食堂發生的職工就餐費支出就符合「集體享受的、不可分割的、非現金方式的」福利。
B. 三八婦女節單位組織春遊費用報銷依據是什麼
應計入「福利費」科目。
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）第三項「關於職工福利費扣除問題」的規定，單位組織職工出去旅遊的費用不屬於職工福利費的范疇。若以工會名義組織本企業職工旅遊，發生的旅遊費用應使用企業撥繳給工會的工會經費支付，而不能直接在稅前扣除。否則應計入工資總額，需計征個人所得稅。公司承擔的費用應該包括車費、住宿費、餐飲費之類的都有原始的發票，根據這個報銷，然後看公司旅遊的目的是什麼，是用於獎勵銷售，還是節假日旅遊，一般進管理費用。如果是先支錢再報銷，就先做暫借款，然後按報銷程序走。
C. 工會組織春遊怎麼執行
總工會2015年2月10日印發了《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施意見》。該《意見》在關於「工會經費支出范圍和標准」中明確規定：「基層工會組織用會費組織會員開展春遊秋遊等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。」因此，基層工會組織的春遊、秋遊等集體活動，如果嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返，執行用餐條件和標准，春遊、秋遊發生的費用在工會會費中列支的，不違規，否則違規。
D. 工會組織春遊 費用沒發票怎麼走帳
要求參加人員，各顯神通，收集發票。
如車票，住宿票，等，只要等值，就可以以適當的科目（如出差）入賬。
E. 工會春遊秋遊規定
基層工會組織用會費組織會員開展春遊秋遊等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。」因此，基層工會組織的春遊、秋遊等集體活動，如果嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返，執行用餐條件和標准，春遊、秋遊發生的費用在工會會費中列支的，不違規，否則違規。
一、工會會員享有哪些福利
1、逢年過節發放慰問品；
2、職工教育優秀學員（自學）獎勵；
3、文藝 匯演、體育比賽獎勵；
4、工會會員生日慰問；
5、工會活動伙食補助費、夜餐 費；
6、工會會費組織會員看電影；
7、工會會員春遊秋遊活動。
二、工會現金管理暫行規定是什麼
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離
法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》
第八十六條 接受可能影響公正執行公務的旅遊，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。
第九十八條 有用公款旅遊、借公務差旅之機旅遊或者以公務差旅為名變相旅遊，或以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款旅遊行為的，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。
F. 工會組織活動春遊時景區門票能入帳嗎
可以入賬。
根據2014年總工辦發[2014]23號《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》第三條工會經費支出范圍：
可以用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;可以用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。
(6)集體春遊費用怎麼處理擴展閱讀
2014年7月，全國總工會下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，根據規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。《通知》印發後，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。《通知》已規定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。
2015年1月，全國總工會下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時也對工會組織的會員春遊秋遊作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。
G. 長春市某小學5年級組織2天的春遊，在不超過50公里范圍之內地方，收取500元費用是合理的么
不合理，春遊無非就是租用一個大巴，每個人分攤點費用，然後就是住宿費，這個價格也不會很貴，兩樣加一起有個200塊已經非常多了，最後就是餐飲費有100也不少了。所以明顯學校是多收錢了。
錢可以交，但一定要讓學校把錢花那了說明白。