1. 生育社保報銷需要什麼材料
【法律分析】
1、計劃生育行政部門核發的生育證明；2、生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；3、嬰兒出生證。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》
第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條 生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。
2. 社保生育險報銷需要什麼材料
一生育報銷需要准備的材料：
1、結婚證、優生優育證、出生醫學證明、男女雙方身份證(原件及復印件)、農村信用合作社存摺。企業單位需提供單位證明(休產假期間不開工資證明)；
2、門診產前檢查費用收據及處方(須加蓋醫院現金收訖章並核對票據有效期及姓名是否和身份證一樣)、出院診斷書(須加蓋醫院診斷專用章)、住院收據、費用明細清單(需提供原件)；
3、新生兒搶救需提供診斷書、收據、費用明細清單、住院病例復印件；
4、生育職工特殊情況須轉院時，必須開轉院手續。到醫療保險生育簽字；
5、女方無生育保險但男方有生育保險時除了提供上述材料外還需提供男職工單位證明、配偶所居住街道、社區、村委會出具無單位證明；
6、取環、上環、人流、葯流及異位妊娠須提供診斷書(須加蓋醫院診斷書專用章)、收據(須加蓋醫院現金收訖章並核對票據有效期及姓名是否和身份證一樣)、企業單位人流及葯流還須提供休息期間單位不支付工資證明(必須參加生育保險滿一年的)。
生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
生育保險基本由三部分組成：
一是產假；
二是生育津貼。指職工婦女因生育後離開工作崗位，不再從事有報酬工作以致收入中斷，及時給予定期的現金補助；
三是醫療服務。指由醫院、開業醫生或助產士為職工婦女提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧，以及必須的住院治療。
三、男方生育保險怎麼用
男方生育保險即只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。據規定，男方生育保險使用只要滿足以下條件即可：
1、配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料；是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。
2、女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。
3、連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費
3. 報銷生育保險需要什麼材料
報銷生育保險要帶下列材料：單位的營業執照、法定代表人或者負責人的身份證明；單位為職工繳納生育保險的證明；職工的社保卡；以及計劃生育證明、嬰兒出生、死亡或流產證明等。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第六條
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條
女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條
生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。
4. 生育津貼報銷需要什麼材料
生育津貼報銷需要以下材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件；
2、准生證、出生證和獨子證復印件；
3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）；
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）；
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
5. 社保生育報銷需要什麼資料
法律分析：生育險保銷需要的材料有：准生證、醫院出具的出生證明、 醫院出院記錄、住院發票的原件或者復印件；以及醫院開具的請假證明以及生育報銷表格。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
6. 辦理社保生育險報銷需要哪些材料
結婚證、生育服務證、出生醫學證明、醫療藍本、生育報銷審批表等。
1、結婚證
結婚證，是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關系有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統一制定，由省、自治區、直轄市人民政府統一印製，縣、市轄區或不設區的市人民政府加蓋印章，結婚證書須貼男女雙方照片。辦理時需要原件一份、復印件兩份。
2、生育服務證
生育服務證由已婚育婦事實常住地負責發放，其戶籍所在地或原常住地必須提供有效證明;對常住地不明確或多處事實常住地的，由已婚育婦的戶籍地負責發放。生育服務證曾叫准生證，後改為計劃生育服務證明。辦理報銷生育險時，需要生育服務證原件。
3、出生醫學證明
《出生醫學證明》是由國家衛生與計劃生育委員會統一印製，以省、自治區、直轄市為單位統一編號。國家衛生與計劃生育委員會主管全國《出生醫學證明》工作，委託各級衛生行政部門負責轄區內《出生醫學證明》的具體事務管理工作。辦理時需要原件一份、復印件兩份。
4、醫療藍本
醫保卡直接可以代替藍本。藍本是以前醫保卡沒有普及的時候的產物，目前全國已經普及醫保卡（包括機關事業單位），現在持醫保卡門診就醫可以實時結算，直接繳納自費部分就可以。辦理時需要原件一份、復印件兩份。
5生育報銷審批表
生育報銷審批表需要在當地有關部門咨詢申請領取，辦理時需要兩份，並加蓋公章。建議當領取好生育報銷審批表時，多復印幾張，防止錯填，損壞表格。
7. 生育險報銷需要准備什麼材料
報銷生育險需要准備以下材料：1、《結婚證》原件一份、復印件兩份；
2、《生育服務證》（外地戶口參加生育保險的職工，最好提供北京的生育服務證，如果不能提供，則需要提供外地正規的生育服務證）原件一份、復印件兩份；
3、《出生醫學證明》原件一份、復印件兩份；
4、《醫療藍本》原件一份、復印件兩份；
5、醫院開具的《診斷證明書》原件一份、復印件兩份；
6、所有醫院的單據原件；
7、《生育報銷審批表》兩份，加蓋公章；
8、生育報銷匯總表》一份，加蓋公章。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
8. 報銷生育險都需要什麼資料
辦理生育險報銷需要以下材料：
1、當事人的有效身份證、戶口本、居住證、社保卡；
2、生育證明、生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等材料；
3、嬰兒出生證、職工生育待遇申領表。
【法律依據】
《社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。