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生育費用怎麼報銷長沙

發布時間: 2022-09-13 16:42:17

㈠ 生育險怎麼報銷

社保生育保險報銷條件:

1、用人單位和職員按照規定參加生育保險;

2、符合國家、省市計劃生育政策;

3、女性職員分娩後繼續繳納生育保險;

4、部分地區對於生育保險繳費時間有限制,例如長沙要求生育職員連續繳費10個月方可,但深圳對生育保險繳費時間沒有限制。

法律分析:社保生育保險報銷條件:

1、用人單位和職員按照規定參加生育保險;

2、符合國家、省市計劃生育政策;

3、女性職員分娩後繼續繳納生育保險;

4、部分地區對於生育保險繳費時間有限制,例如長沙要求生育職員連續繳費10個月方可,但深圳對生育保險繳費時間沒有限制。

1、生育保險報銷流程:用人單位或職工本人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續即可。部分城市規定只能由用人單位代為報銷。具體報銷流程依據本地生育保險政策規定執行。

2、生育保險報銷標准:生育保險報銷金額根據本地政策執行,例如東莞剖宮產一次性計發3500元,經產道分娩一次性計發2000元。

3、生育保險報銷比例 順產為270% 難產為320% 剖腹產為420% 【注】:報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數,按照一定的比例一次性支付。

生育保險報銷期限:生育保險需連續買滿12個月,寶寶出生的18個月之內報銷,同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策,各地規定各不一,有10個月,也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。

法律分析:《社會保險法》第五十五條

生育醫療費用包括下列各項:

(一)生育的醫療費用;

(二)計劃生育的醫療費用;

(三)法律、法規規定的其他項目費用。

法律依據:《社會保險法》第五十六條

職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈡ 長沙市醫保生孩子報銷

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

你好,
長沙市買的醫保,回江蘇生小孩可以報銷,但這屬於異地報銷。
出院時需要帶病歷復印件及發票,到醫保卡發卡地,就可以報銷。
報銷分農村居民和城鎮職工:
居民報銷比例:鎮衛生院報銷60%;二級醫院報銷40%;三級醫院報銷30%。
城鎮居民,在一個結算年度內,發生符合報銷范圍的10萬元以下的醫療費,
三級醫院起付標准為659元,報銷比例為50%上限為2000元;
二級醫院住院起付標准為300元,報銷比例為55%;
一級醫院不設起付標准,報銷比例為60%。

㈢ 長沙生育保險怎麼報

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長沙生育保險報銷指南[查看全文]【我要糾錯】
報銷條件
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上,並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
長沙生育保險異地生育費用報銷條件
長沙不能享受生育保險待遇的情形
報銷材料
生育女職工需要提交的申報材料:
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件);
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件);
4、企業職工生育醫療證審領表;
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;
6、企業職工生育醫葯費報銷申請單;
7、企業職工生育保險待遇核准結算表;
8、企業職工生育保險外地就醫申請表;
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;
10、收款收據。
配偶生育的男職工需要提交的材料:
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件);
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件);
3、男職工本人身份證(原件及復印件);
長沙生育保險異地生育費用報銷材料
長沙領取生育津貼需要什麼材料
報銷流程
定點醫院費用報銷:
1、參保人員在定點醫院直接辦理結算報銷即可。
區社會勞動保險處生育保險窗口辦理:
1.女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;
2.工作人員受理核准後,簽發醫療證;
3.生育女職工產假滿30天內,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
4.工作人員受理核准後,支付生育醫療費和生育津貼。
異地或急診費用報銷:
1、參保人員在出院時候進行墊付
2、攜帶規定資料到長沙社保局或各區醫保局辦理報銷手續即可。
長沙生育保險異地生育費用報銷流程
報銷地點
長沙市雨花區社保局
電話:0731-85880550、85880508
地址:長沙市雨花區萬家麗路朝暉路口499號
上班時間:上午8:00-12:00下午15:00-18:00(冬季14:30-17:30,節假日除外)
長沙市長沙縣社保局
電話:0731-84011459
地址:星沙街道望仙東路598號星沙商務寫字樓11樓
上班時間:夏季:上午8:10-11:45下午14:30-17:25(節假日除外)冬季:上午8:30-12:00下午14:00-17:00(節假日除外)
長沙市各區縣社保局聯系方式一覽
報銷時限及費用
資料齊全的15個工作日內辦結,不收費。

㈣ 長沙市婦幼生孩子社保可以報多少

具體報銷規定如下:
陰道自然分娩無並發症報銷2000元、陰道自然分娩並產後出血報銷2400元、難產性剖宮產報銷4000元、妊娠合並症或並發症陰道分娩報銷3200元、無適應性刨宮產報銷2400元。

㈤ 生育醫療費用怎麼報銷

生育醫療費報銷流程:
1、申請人在社保保險管理官方平台提出申請;
2、提交材料;
3、材料審核;
4、審核通過;審核不通過需開具一次性補正材料通知書,並補齊相關材料;
5、對受理材料進行整理。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四條
生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費、生育保險基金的利息收入和依法納入生育保險基金的其他資金構成。
第十條
職工所在用人單位依法為其繳納生育保險費的,職工可以按照國家規定享受生育保險待遇。
溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

㈥ 生育醫療費用怎麼報銷

【法律分析】:生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理,不論職工在生育期間實際發生的生育費多少,報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標准為:順產1200元,剖腹產3000元;生育多胞胎,每多生育一嬰增加200元;人工流產為84元,引產為252元。

【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》

第五十五條?生育醫療費用包括下列各項: (一)生育的醫療費用; (二)計劃生育的醫療費用; (三)法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條?職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產假; (二)享受計劃生育手術休假; (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。


溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

㈦ 長沙產檢費用可以報銷嗎

是可以報銷的。 生育保險包括女職工產假期間的生育津貼、產前檢查費用、生育發生的醫療費用、實施計劃生育手術發生的醫療費用以及國家規定的與生育保險有關的其他費用。 女職工產假前檢查費用、生育醫療費用、計劃生育手術費用,按照限額付費的支付原則,低於限額的,據實支付,高於限額的,按限額支付。其中,治療生育並發症的住院醫療費最高支付限額為5萬元。

㈧ 長沙生育津貼2022年最新政策

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

.生育津貼申請條件:

從你繳納生育保險到孩子出生,一種是全額繳納12個月,這樣你就可以在產假期間向國家申請生育津貼。如果你的僱主,沒有繳納社保,你將無法領取生育津貼,但你可以申請這筆費用,這筆費用將由你的僱主支付。

生育津貼發放標准:

生育津貼按照「就高不就低」的原則發放。也就是說,生育津貼低於本人產假期間應享受的個人工資標準的,用人單位必須補足差額;生育津貼高於本人產假期間應享受的個人工資標準的,用人單位必須全額支付給個人。

夫妻雙方生育保險:

只有女方參加生育保險的,可享受其生育醫療費用和生育津貼:如果只有男方參加生育保險,女方不能享受生育醫療費和生育津貼,但男方可以享受15天陪產假和計劃生育手術醫療費。

2022年生孩子補貼2萬

1.五險中的生育保險現已並入醫保。只要公司給你繳納員工社保,你就可以享受生育保險待遇。不僅女員工生孩子時可以用,男員工也有生育保險,妻子懷孕時可以用,全職媽媽也可以用。

生育保險分為生育醫療和生育生活補助兩部分。

2.生殖醫療

主要用於補助(或報銷)生育或流產期間發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費等費用;

3.生殖醫療

主要用於補助(或報銷)生育或流產期間發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費等費用;一般生育津貼的計算方,法是「本單位上年度人均實得工資+30x產假天數」。自然分娩的基本產假為98天(各地可能有所不同)。如果是剖腹產,加15天。

假設平均工資6000元,如果放入公式,可以得到19600元的分晚;如果是剖腹產,22600元。

部分企業為了降低成本,繳費基數往往會低於女職工本人工資,造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低於提供正常勞動後所獲得的月工資。由於法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動,如果生育津貼低於月工資,實際上侵害了生育女職工的合法權益。

法律依據:

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。