職工薪酬跟工資費用有什麼區別

㈠ 薪酬與工資有哪些區別

有人說薪酬其實就是工資，但事實上薪酬並不等同於工資。二者之間是存在區別的。

總之薪酬與工資的概念並不是一致的，也不能將二者一概而論。

㈡ 薪酬和工資的區別

一、薪酬和工資的區別有哪些
1、薪酬和工資的區包括：
（1）形式不同。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞；
（2）稅收不同。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。
2、法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
二、企業薪酬由哪些要素構成
1、本金。在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性；
2、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節；
3、津貼。津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性；
4、福利。福利應是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性；
5、保險。保險屬於福利的一種，它是一種對長遠利益的保證或者對突發事件的一種預防，社會保險還有強制性的意義。

㈢ 請問管理費用—工資和應付職工薪酬有什麼區別怎麼用

前者是費用科目，後者是負債科目。

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」，「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

運用：

計提工資時：

借：管理費用－工資

貸：應付職工薪酬－工資

發放工資時：

借：應付職工薪酬－工資

貸：銀行存款

(3)職工薪酬跟工資費用有什麼區別擴展閱讀：

會計科目分類：

為明確會計科目之間的相互關系，充分理解會計科目的性質和作用，進而更加科學規范的設置會計科目，以便更好地進行會計核算和會計監督，有必要對會計科目按一定的標准進行分類。

按其歸屬的會計要素分類：

1、資產類科目：按資產的流動性分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目。

2、負債類科目：按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目。

3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末余額所在方向界定其性質。

4、所有者權益類科目：按權益的形成和性質可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本類科目：包括「生產成本」，「勞務成本」，「製造費用」等科目。

6、損益類科目：分為收入性科目和費用支出性科目。收入性科目包括「主營業務收入」，「其他業務收入」，「投資收益」，「營業外收入」等科目。費用支出性科目包括「主營業務成本」，「其他業務成本」，「營業稅金及附加」，「其他業務支出」，「銷售費用」，「管理費用」，「財務費用」，「所得稅費用」等科目。

按照會計科目的經濟內容進行分類，遵循了會計要素的基本特徵，它將各項會計要素的增減變化分門別類的進行歸集，清晰反映了企業的財務狀況和經營成果。

參考資料來源：網路-管理費用

參考資料來源：網路-應付職工薪酬

參考資料來源：網路-會計科目

㈣ 薪資和工資的區別

法律分析：工資是指按照市場價格，以小時、天數等為計算依據，給勞動者支付的貨幣。而薪酬是指勞動者利用自己掌握的知識，為單位提供服務獲得報酬。這里可以理解為，你只要會簡單的勞動就可以獲得工資；而你想獲得薪酬光有體力是不行的，你還需要有一技之長才可以。

工資主要是指低層次勞動力的價值，而薪酬指的是高層次知識類勞動力的價值。大家的工作沒有高低貴賤之分，但是工作產生的價值還是有區別的。如果你從事的是低層次的簡單勞動，你只能獲得簡單的工資；如果你擁有別人沒有的技能，你不僅可以獲得薪酬，還擁有其他人沒有的議價能力。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

㈤ 職工薪酬和成本工資有什麼區別

成本工資一般是用在工業企業上的。
工業企業的工資會分為：管理工資和成本工資。（其中成本工資就是這個企業的人工費，加工的企業最大的一塊費用就是人工了，也就是企業製造某個成品所需要投入的費用，所以就會把這一部分的工資當作成本）
商業，服務業的人工一般就是用職工薪酬。

㈥ 分配工資費用與分配應付職工薪酬的區別

工資是應付職工薪酬的一部分，應付職工薪酬包括工資、獎金、社保（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費）等，
計提工資時 借：管理費用/製造費用
貸：應付職工薪酬-應付工資
發放工資時 借：應付職工薪酬-應付工資
貸：現金
計提社保時 借：管理費用/製造費用
貸：應付職工薪酬-社保（單位承擔部分）
交社保時 借：應付職工薪酬-社保（單位承擔部分）
其他應收款-社保（個人承擔部分）
貸：銀行存款
提出的問題不是很清楚的，希望回答對你有幫助