① 福利費占工資的比例
法律分析：1、應付福利費14%的計算基數是應付工資總額。稅法規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。
2、新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
② 福利費占工資比例
福利費占工資比例為14%。福利費發生時直接記入費用類。職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
包括撥交的工會經費、按標准提取的工作人員福利費、獨生子女保健費、公費醫療經費、未參加公費醫療單位的職工醫療費、因工負傷等住院治療、住院療養期間的伙食補助費、病假兩個月以上人員的工資；
職工探親旅費、由原單位支付的退職金、退職人員及其隨行家屬路費、職工死亡火葬及費用、遺屬生活困難補助費、長期贍養人員補助費、以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
(2)工資及福利費用怎麼對比擴展閱讀：
福利費的構成：
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
1、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
3、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。
5、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；
尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
③ 應付職工薪酬和管理費用中都有「職工福利費用」和「職工教育經費」這個如何區別，
」職工福利費用」和「職工教育經費」區別在於核算的內容不同。
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。新准則下福利費通常據實列支，職工福利費的開支范圍：
1，職工醫葯費
2，職工的生活困難補助。是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼。包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇。主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
④ 比較工資和薪水的差異
這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種。工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
⑤ 應付職工薪酬與職工福利費有什麼區別
職工福利費作為應付職工薪酬的明細科目，應付職工薪酬－職工福利費。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。而職工福利費包含在短期薪酬中，指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、職工異地安家費、防暑降溫費等。
⑥ 應付職工薪酬,應付工資薪酬,應付工資，應付福利費區別
按照新的會計准則，企業應當設置「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
根據上述規定，你說的「應付職工薪酬,應付工資薪酬,應付工資」應該是一個科目，「應付福利費」現在已不是一級科目了，應該是「應付職工薪酬」的明細科目了。
不知你是否滿意，有事多切磋。
⑦ 工資及福利費分配方法
某工業企業的基本生產車間生產ABC三種產品,其工時定額為:A產品15分鍾,B產品18分鍾,C產品12分鍾;本月產量為:A產品14000件,B產品10000件,C產品13500件.本月該企業工資總額為:基本生產車間工人計時工資23000元,管理人員工資1500元;輔助車間(鍋爐)工人工資2800元,管理人員工資1200元;企業管理人員工資2600;生活福利部門人員工資820元.
1、（先算）工資費用分配率
=應分配的生產工人工資數額之和/各種產品 生產工時（定額）之和
=23000/0.75（換算成小時）
=30666.67
2、A產品分配金額=30666.67*(15/60)=7666.67
B產品分配金額&C產品金額同理得9200.00&6133.33
分錄如下:
借:生產成本——基本生產成本——A產品 7666.67
生產成本——基本生產成本——B產品 9200.00
生產成本——基本生產成本——C產品 6133.33
生產成本——輔助生產成本 （鍋爐車間） 2800+1200
製造費用 1500
管理費用 2600
應付職工薪酬——應付福利費 820
貸：應付職工薪酬——應付工資 31920
凡是在生產車間發生的為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本，包括車間管理人員的工資等都一並記入「製造費用」（就不要考慮「管理費用」了），這里記入「管理費用」的只有企業管理人員的工資。輔助生產車間發生的直接材料和直接人工都是記入「生產成本——輔助生產成本（鍋爐車間等）」
⑧ 應付工資和應付福利費有什麼區別
應付工資是應發給職工的工資，應付福利費是集體福利費的開支。如食堂補助團體旅遊等。