① 公司之間的費用墊付函怎麼寫啊，我們公司為對方公司墊付了勞務費……
證明
茲有XXXX公司XXX款XXXX元整（￥xxx）,該款項已由XXXX司先行墊付，情況屬實！
特此證明
XXXXXX公司（蓋上公章）
XXX年XXX月XXX日
(1)費用均攤函怎麼寫擴展閱讀
「函」有下列三方面的作用：
(一)相互商洽工作。如調動幹部，聯系參觀、學習，聯系業務，邀請參觀指導……。
(二)詢問和答復問題。如天津市民政局向民政部門詢問的「關於機關離休幹部病故撫恤問題」的問題以及民政部對此問題的答復，都是用「函」的形式。
(三)向有關主管部門請求批准。如《民政部關於請安排每年生產三百輛火葬運屍專用車的函》就是為向國家計劃委員會請求批准而發的。
函，從廣義上講，就是信件。它是人們傳遞和交流信息的一種常用的書面形式。但是，作為公文法定文種的函，就已經遠遠地超出了一般書信的范疇，不僅用途更為廣泛，最重要的是賦予了其法定效力。2000年國務院發布的《國家行政機關公文處理辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，「函，適用於不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答復問題，請求批准和答復審批事項」。
② 管理費用均攤
一、先計算均攤60%部分，按照規則每部門均攤：10*60%/3=2萬元。
然後計算攤余費用：10*40%=4萬元。
再計算各部門分攤比率：1部門=300/950=31.58%；2部門=500/950=52.63%；3部門=150/950=15.79%；
那麼，分攤費用如下：
1部門=2+4*31.58%=3.26萬元。
2部門=2+4*52.63%=4.11萬元。
3部門=2+4*15.79%=2.63萬元。
以上計算的前提，是管理工資也是按照你所說的公司規定進行計算運作。
二、但是，管理費用的構成一般不僅僅核算工資，還應計算其他所牽涉到的其他費用，諸如折舊、水電、辦公以及其他日常行政費用。按照我的理解，公司規定的均攤原則通常適用於除工資以外的管理費用支出總額，工資費用一般不予均攤而應按照部門實際產生的工資費用進行計算。而你給出的條件確需要均攤管理工資10萬元，這在常規邏輯上難以理解。
結論：請你把握好公司該項規定的適用條件，再憑以合理進行分析計算。
③ 物業生活區單元門閉門器壞需要維修費用業主均攤通知怎樣寫
按正常的通知的格式寫，寫明費用、分攤方式就行了。
④ 小區疏通下水道費用分攤告示怎麼寫
各位住戶：
為了小區有一個良好衛生的環境，為了解決下水道堵塞的問題，現決定邀請專業人士對下水道進行疏通。
小區管理人人有責，對於疏通下水道的有關費用，大家都應當自覺分攤。
為此，請大家看到該告示後，主動交納疏通下水道費用每戶10元。
請相互轉告，謝謝配合。
⑤ 幾個公司一起辦公費用需要分攤怎麼寫協議
幾個公司一起辦公，要做到費用均攤，那麼就是幾個辦公公司共同簽寫一個費用均攤的協議書。協議書要寫明每年的辦公費用大約多少，有各個公司進行均攤就可以了。
⑥ 樓頂漏雨維修,需毎層均攤費用,怎麼寫通知
通知
某某樓各位業主：
因樓頂漏水，需要修繕，按房產管理和維修相關政策，這是公共部位，需按層分攤支付維修費用，請各位業主於 月 日召開會議，商定維修事項和款項交付事宜。
特此通知
某某樓業主委員會
年 月 日
⑦ 根據下面這份函的內容，起草一份答復此函的復函.
XX市統計局關於接受代培統計人員的答復函X市綜字[2006]第××號XX地區統計局：貴局二月一日「關於商請代培統計人員的函」，二月五日收悉，經局辦公會議研究，同意代培。現將代培有關事宜答復如下：1、代培人員住宿問題。本局無法解決，還請貴局自行准備安排；2、代培人員學習問題。本局建議單獨編組，由貴局指定一名組長；3、代培時間安排問題。本局擬三月中旬開學，具體開學日期和報到地點另行函告；4、代培費用分攤問題。代培費用將按實際參加人數均攤，待學習班結束時方結算。以上答復妥否，敬請及時函告，以便具體安排實施。XX市統計局二○○六年二月八日
⑧ 幫別的公司承擔費用怎麼出函
寫催款函，並發於欠款人手中。
催款函（針對直接催款的）XXX（對方公司名稱），貴公司自年月日至年月日止尚欠我公司貨款共元，根據貴我雙方所簽署的合同（或約定），貴公司應在年月日付清該款。現貴公司已逾期天仍未支付，嚴重影響了我公司的資金周轉和生產安排。請貴公司收到此通知書後天內將上述逾期未付的貨款匯付我公司帳戶（戶名：××××。開戶行：××××。帳號：××××）。否則，本公司將循法律途徑或委託相關追收人員上門催收解決，屆時可能造成貴公司不良影響並將有損貴公司誠信形象。特此通知。
對於態度較好的欠款單位採取「先禮後兵」政策，先給予一定的寬限期，待寬限期滿後仍無還款跡象的單位，再進行訴訟等行動。對於長期拖欠款，無任何還款誠意的「老賴」，不能心存任何僥幸，應立即進行訴前財產「偵察」，對於有償還能力的應立即進行訴訟，以確保全額收回欠款。對於即將超過訴訟時效的單位，馬上准備採取法律措施進行催討，如，簽發律師函，進行仲裁或訴訟。而對於已經超過訴訟時效的單位，應立即設法進行補救。對於那些由於公司內人員造成的欠款，首先從內部制度上和嚴格管理上消除此類欠款的繼續發生，同時採用適當的公司內部制度和法律手段敦促該項欠款的積極回收。