① 老師您好，福利費用做賬的時候記到了管理費用---福利費裡面了，匯算清繳填寫職工薪酬納稅調整明細表裡
你好 工資薪金不包含福利費支出
② 匯算清繳中職工福利費怎麼算
新稅法規定福利費支出可據實稅前扣除，不在是提取扣除。所以你2008年已計提的福利費支出，要在年度匯算清繳中，全額調增就可以了。
③ 新法規後匯算清繳時福利費支出的處理問題：
一稅法的規定是以實際發放的工資為基礎考慮14%的部分
二、對於你們沖以前年度福利費余額的這個是沒有限額的，也就是你們發生多少就可以沖多少，你們計入當年損益的金額的才需要考慮14%的限額。
④ 年度所得稅匯算清繳表三的第23行職工福利費支出，帳載金額12000元，那麼第二列稅收金額怎麼填謝謝謝
新的企業所得稅法及其實施細則對發生的合理的工資薪金准予扣除，因此，依據工資薪金計提的職工福利費也可以全額稅前扣除（注意，這里的工資薪金與應付職工薪酬是不同的）。但需要注意國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知（國稅函〔2009〕3號）中對合理性的界定。主要是一、（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
二、關於工資薪金總額問題，具體包括《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。三、關於職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
因此，你公司的職工福利費支出，帳載金額12000元，是否符合上述文件規定而且應是按工資薪金計提而不是按應付職工薪酬計提的金額。
⑤ 匯算清繳中職工福利費怎麼算的 工資是573936.
企業實際發生的，不超過工資573936的14%的部分可以在所得稅前扣除。
國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函[2009]3號
頒布時間：2009-1-15發文單位：國家稅務總局
各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局：
為有效貫徹落實《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），現就企業工資薪金和職工福利費扣除有關問題通知如下：
一、關於合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
二、關於工資薪金總額問題
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
三、關於職工福利費扣除問題
《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
四、關於職工福利費核算問題
企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。沒有單獨設置賬冊准確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。
五、本通知自2008年1月1日起執行。
二○○九年一月四日
⑥ 請教：關於福利費所得稅匯算清繳的問題
對，也就是說，不能計提，只能據實反映實際發生的數額。
⑦ 職工福利費教育經費匯算清繳怎麼
匯算清繳的關於職工福利費，賬載金額應該是你貸方年發生累計數。
教育經費也應該是貸方年累計發生數。這些就是賬載金額。也就是你全年的計提數。
⑧ 請問所得稅匯算清繳中的職工福利費稅前扣除標準是怎樣的呢
不超過工資的14%，社保不要扣除
⑨ 所得稅匯算清繳中，關於工資薪金支出，職工福利費支出，職工教育經費支出，工會經費支出
填的是計提金額，應付職工薪酬上的金額。