㈠ 工地停工可以索賠哪些費用
項目工程停工的，施工單位可以與建設單位協商工程款支付問題，如果協商不成的，可以向法院起訴，追索工程款。因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發包人有權要求施工人在合理期限內，無償修理或者返工、改建。經過修理或者返工、改建後，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任。發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的，承包人可以順延工程工期，並有權要求賠償停工、窩工等損失。施工索賠費用主要有以下方面：
第一，人工費，指完成合同之外的額外工作所花費的人工費用;由於非施工單位責任導致的工效降低所增加的人工費用，包括法定的人工費增長以及非施工單位責任工程延誤導致的人員誤工費和工資上漲費等。包括法定的人工費增長以及非施工單位責任工程延誤導致的人員誤工費和工資上漲費等。
第二，材料費，包括實際用量超過計劃用量而增加的材料費、由於客觀原因材料價格大幅度上漲的部分。
拓展資料：因其他工程仍然進行，可能不予計算工地管理費。第六，利息，包括拖期付款利息、由於工程變更的工程延誤增加投資的利息、索賠款的利息、錯誤扣款的利息。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第七百九十五條??施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、相互協作等條款。
㈡ 單位停工期間，員工的五險一金還需要繳納嗎
根據現行的《勞動合同法》以及相關的公司支付規定，非因勞動者的原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常的勞動，用人單位支付了的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。如果勞動者沒有提供正常勞動，應該按照國家的有關規定辦理。只要雙方之間還存在勞動合同關系，勞動關系還在合法有效期限內，用人單位就有義務支付員工工資以及五險一金。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條，【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈢ 企業停產停工是否為職工繳納社保
法律分析：只要用人單位與勞動者繼續保持勞動關系，雙方沒有解除勞動合同，那麼即使在停工期間，用人單位也應當繼續為勞動者繳納社保，不能因為停工而停止繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
㈣ 單位停工停產期間社會保險如何繳納單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費法律依據
公司停工停產期間，只給員工發放生活費，這時單位還要全額繳納社保。因為這期間員工和單位還有用人合同，屬於在職職工。社保應該單位繳納。如果單位確實困難，到退休年齡，個人可以先替單位補繳上，辦理退休。隨後單位效益好了，單位應該把錢退還給員工。公司和員工要簽訂合同。
㈤ 停工損失具體包括哪些項目
《企業會計制度》（簡稱《制度》）規定：需要單獨計算停工損失的企業，可以在「生產成本-基本生產成本」科目下設置「停工損失」明細科目，以匯集和分配基本生產車間因停工而發生的各種費用，也可以單獨設置「停工損失」科目；停工損失包括停工期內所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，以及應負擔的製造費用；對於季節性生產企業在停工期內的費用，應當採用待攤、預提的方法，由開工期內的生產成本負擔，不作為停工損失。筆者認為，對於非季節性生產企業的停工損失，無論是在「生產成本——基本生產成本——停工損失」科目核算，還是在「停工損失」科目核算，都存在下列問題：
1.《制度》只說明用「停工損失」科目來歸集停工期內所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，以及應負擔的製造費用，沒有明確規定該費用的最終歸屬。
2.用「生產成本——基本生產成本——停工損失」科目來歸集停工期內所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，以及應負擔的製造費用，如果當期期末結轉，則停工期內沒有相應的核算對象（產品）來承擔該費用；如果當期期末不結轉，那麼該科目就有餘額，而余額反映的內容與《制度》的規定是不相符的。因為《制度》規定：「生產成本——基本生產成本」科目期末借方余額，反映企業尚未加工完成的各項在產品的成本。
筆者認為，企業成本核算，除採用分批法核算的外，產品製造成本的核算都是按月進行的。企業停工的原因及時間各種各樣，可以視工作中具體情況進行處理。我們可以把停工分為企業計劃內停工和企業計劃外停工。
對於企業計劃內停工，如每年安排設備大修理，是每個企業的正常停產，這期間所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，以及應負擔的製造費用，可以採用待攤、預提的方法，由開工期內的生產成本負擔，不作停工損失處理。
對於企業計劃外停工，如市場原因產品暫時滯銷，企業安排停產，這期間所支付的生產工人工資和提取的應付福利費、所耗用的燃料和動力費，以及應負擔的製造費用，可以用「生產成本——基本生產成本——停工損失」或「停工損失」科目歸集後，期末直接結轉到「管理費用——停工損失」科目。這樣核算的原因有三個：①企業計劃外停工，歸根結底都是管理上的原因；②如果企業計劃外停工的損失在以後生產期內分攤，那麼就不能真實反映生產當期產品成本情況；③若在一年的最後一個月或幾個月停工，該費用又如何處理呢？不可能由以前月完工產品承擔，也不可能把今年的停工損失結轉到下年度，否則不能真實地反映當年的經營狀況。因此，企業計劃外停工的停工損失應單獨核算，並於期末結轉到「管理費用——停工損失」科目。
㈥ 工地停工可以索賠哪些費用
項目工程停工的，施工單位可以與建設單位協商工程款支付問題，如果協商不成的，可以向法院起訴，追索工程款。因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發包人有權要求施工人在合理期限內，無償修理或者返工、改建。經過修理或者返工、改建後，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任。發包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設備、場地、資金、技術資料的，承包人可以順延工程工期，並有權要求賠償停工、窩工等損失。施工索賠費用主要有以下方面：
第一，人工費，指完成合同之外的額外工作所花費的人工費用;由於非施工單位責任導致的工效降低所增加的人工費用，包括法定的人工費增長以及非施工單位責任工程延誤導致的人員誤工費和工資上漲費等。包括法定的人工費增長以及非施工單位責任工程延誤導致的人員誤工費和工資上漲費等。
第二，材料費，包括實際用量超過計劃用量而增加的材料費、由於客觀原因材料價格大幅度上漲的部分。
拓展資料：因其他工程仍然進行，可能不予計算工地管理費。第六，利息，包括拖期付款利息、由於工程變更的工程延誤增加投資的利息、索賠款的利息、錯誤扣款的利息。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第七百九十五條 施工合同的內容一般包括工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、材料和設備供應責任、撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、相互協作等條款。
㈦ 單位停工期間，員工的五險一金還需要繳納嗎
根據現行的《勞動合同法》以及相關的公司支付規定，非因勞動者的原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常的勞動，用人單位支付了的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。如果勞動者沒有提供正常勞動，應該按照國家的有關規定辦理。只要雙方之間還存在勞動合同關系，勞動關系還在合法有效期限內，用人單位就有義務支付員工工資以及五險一金。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條，【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
㈧ 單位停工停產期間社會保險如何繳納單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費法律依據
《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
(8)公司停工了要交哪些費用擴展閱讀
社會保險基金來源可以大致分為四個方面：
（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；
（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；
（三）政府對社會保險基金的財政補貼；
（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。
㈨ 企業停工期間費用如何處理
1、如果停產是季節性等正常原因造成的，那麼這些水電費、折舊費用、人工費用可以計入製造費用，等生產產品的時候再轉入生產成本。
損失季節性和修理期間的停工屬於正常損失，或者說是與經營相關（營業內）的，因此要計入製造費用，參與成本核算。
2、如果停產是由於非正常原因造成的，那麼這些水電費、折舊費用、人工費用和設備維修領用的材料消耗等應計入管理費用核算。
(9)公司停工了要交哪些費用擴展閱讀
在製造企業中，營業費用就是銷售費用。而在商業性企業中，由於進貨費用也全部作為期間費用，因此，營業費用不僅包括銷售費用，還包括在購買商品過程中發生的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、運輸途中的合理損耗和入庫前的挑選整理費等。
企業應設置「營業費用」科目，反映營業費用的發生及結轉。發生營業費用時，借記該科目，貸記「現金」、「銀行存款」、「應付工資」等科目；期末，應將該科目的余額轉入「本年利潤」科目，結轉後該科目應無余額。
「營業費用」科目應按費用項目設置明細科目，進行明細分類核算。