❶ 職業病檢查費用由誰支付.
你可查看《職業病防治法》和《職業病診斷和鑒定管理辦法》相關規定。應由所在單位支付檢查費用。
❷ 職業病認定由個人提出還是單位提出費用誰出
根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》規定，該費用由用人單位承擔。
❸ 職業病健康檢查費用由誰承擔
法律分析：一般情況下，職業健康檢查機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委託協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查；也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。費用由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國職業健康檢查管理辦法》第十四條 在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間；（三）工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
❹ 職業病鑒定費用誰承擔
職業病鑒定的費用，一般由用人單位來支付。根據《中華人民共和國職業病防治法》，用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查；用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
【法律依據】
《中華人民共和國職業病防治法》第五十三條職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設立相關的專家庫，需要對職業病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委託有關衛生行政部門從專家庫中以隨機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標准和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。
❺ 職業病診斷鑒定費用由誰承擔
職業病鑒定費由用人單位承擔！
一、職業病鑒定費用承擔規定：
根據《職業病防治法》第32條的有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
根據《職業病防治法》第34條的有關規定，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。
根據《職業病防治法》第46條的有關規定，職業病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛生行政部門頒布的職業病診斷標准和職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人出具職業病診斷鑒定書。職業病診斷鑒定費用由用人單位承擔。
根據《工傷保險條例》第12條關於工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付的規定，工傷職工進行勞動能力鑒定的費用支出從工傷保險基金中列支。
二、職業病構成要件：
《中華人民共和國職業病防治法》規定的職業病防治法，必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病，四個條件缺一不可。
根據我國《職業病防治法》、《工傷保險條例》的規定，職工進行職業病鑒定的，其所花費用都應該由用人單位承擔。
❻ 有用人單位的，職業病確診的，治療費用由誰負責
根據國家《職業病防治法》規定執行：
第五十七條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十八條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第五十九條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第六十條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發生分立、合並、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十二條用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
❼ 職業病鑒定前的費用由誰來承擔
根據《工傷管理條例》第十七條的說法，這期間的費用就是由用人單位承擔的，好像逃不掉的或者可以說是很難逃掉的。