❶ 為員工購買葯品屬於什麼報銷
對於未實行醫療統籌的企業，其為員工報銷的醫葯費屬於職工福利費支出；已實行醫療統籌（包括基本醫療保險費）的企業，其為員工報銷的醫葯費不屬於《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定的職工福利費，不得作為職工福利費支出從稅前扣除。
職工報銷醫葯費應記入管理費用，明細科目可設置職工福利費，會計分錄為：借：管理費用——職工福利費,貸：庫存現金/銀行存款。
❷ 職工醫葯費計入什麼科目
首先你要明白，記管理費用和及應付職工薪酬並不沖突的。借貸復式記賬法，有借必有貸借貸必相等，所以每項業務都只要引起兩個科目的變化的
再說職工報銷醫葯費，一般來說應該如下分錄：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：現金等
也就是說，員工的醫葯費報銷，應該屬於福利費的范疇，所以要通過應付職工薪酬科目結轉一下
在實際中，很多公司不通過應付職工薪酬科目，而直接：
借：管理費用
貸：現金等
嚴格來說這樣做是不準確的，但是一般不較真的話就這樣過去了
❸ 公司員工買葯的錢計入什麼科目
分清是車間職工還是管理部門 如車間計入生產成本 管理部門計入管理費用，按新稅法規定不再計提福利費，直接列支，但總額不得超過工資總額的14%。
❹ 職工醫葯費是什麼科目
1、如果參加社會保險了，他的住院費用可以到社保中心報銷。賬務處理：
（1）單位支付的住院費用
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款等
（2）出院後，到社保中心辦理報銷手續。收到社保報銷住院費後：
借：銀行存款（社保報銷部分）
借：管理費用--福利費（不能報銷部分）
貸：其他應收款--XXX住院費用
2、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用
借：管理費用--福利費（或應付職工薪酬--職工福利）
貸：現金
3、住院費、醫葯費屬於福利費的核算范圍，除了個人自費部分，可以全部報銷入賬。如果你單位執行了新會計准則，福利費計入「應付職工薪酬」科目；沒有執行新會計准則，計入「管理費用」科目。
❺ 職工醫葯費計入什麼科目
分兩種情況：
一、如果參加社會保險了，職工報銷醫葯費可以到社保中心報銷。
（1）單位支付的住院費用。
借：其他應收款--XXX住院費用
貸：銀行存款等
（2）出院後，到社保中心辦理報銷手續。
借：銀行存款（社保報銷部分）
管理費用--福利費（不能報銷部分）
貸：其他應收款--XXX住院費用
二、如果沒有參加社會保險，發生的住院費用
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：銀行存款
❻ 職工報銷醫葯費應記入什麼科目
可設置職工福利費。
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
(6)員工生病買的葯算什麼費用擴展閱讀：
職工福利費的開支范圍
1. 職工醫葯費
2. 職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3. 職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4. 集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5. 其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬於職工福利費的開支
1. 退休職工的費用
2. 被辭退職工的補償金
3. 職工勞動保護費
4. 職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5. 職工的學習費
6. 職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
❼ 公司購買葯品需處方嗎屬於什麼費用
公司購葯一般都是有於企業員工一些突發情況或是日常備用的一些與員工有關的相關支付，這類支出應該做為福利費用進行核算。主要的會計分錄如下：
借：管理費用—福利費用，
貸：應付職工薪酬—福利費用，
借：應付職工薪酬—福利費用，
貸：銀行存款。
職工福利費包括：
按標准提取的工作人員福利費、工會經費、公費醫療經費、由原單位支付的退職金、因工負傷等住院治療、住院療養期間的伙食補助費、長期贍養人員補助費、職工探親旅費等。
福利費稅前扣除指的是計算企業所得稅時，福利費是企業根據工資總額的14%而提取的，對於超過部分的，不可以扣除，也不可以結轉至以後年度。
福利費主要用於醫護人員工資、職工生活困難補助、職工的醫葯費、職工因公負傷赴外地就醫路費等。
❽ 公司給員工報銷的醫葯費在會計上計入什麼費用
應當計入應付職工薪酬---職工福利費
會計分錄如下：
借：應付職工薪酬---職工福利費
貸：銀行存款/現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」。
「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(8)員工生病買的葯算什麼費用擴展閱讀：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。