『壹』 權益結算的股份支付，在每個等待期內確認成本費用的問題
ABC
對於A，權益結算的確認所有者權益，現金結算的確認負債
對於B，現金結算的在可行權日之後借記公允價值變動損益，貸記應付職工薪酬，即計入當期損益
對於C，同B相反，不做會計處理
對於D，授予日除立即可行權的股份支付之外，無論是權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付，企業在授予日均不做會計處理
『貳』 權益結算股份支付會計處理核算當期費用中，頭兩年計算中的1/3或2/3是怎麼得來的
企業授予日至可行權日的等待期的分攤。
按你說的1/3和2/3指的是授予日起三年後企業的員工可行權，1/3代表了三年等待期里過了1年，2/3代表了三年等待期里過了2年
『叄』 關於股份支付費用應該怎麼樣進行會計處理
股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。
股份支付的賬務處理
(一)等待期內的每個資產負債表日
根據推算的股份支付額作如下賬務處理：
借：管理費用
貸：資本公積--其他資本公積(附服務年限條件或附非市場業績條件的權益結算股份支付)
應付職工薪酬--股份支付(現金結算的股份支付)
(二)可行權日之後
1、如果是附服務年限條件或附非市場業績條件的權益結算股份支付
借：銀行存款(職工按承諾的價位交付的款項)
資本公積--其他資本公積(等待期內累計的資本公積)
貸：股本(面值)
資本公積--股本溢價(所授股權的公允價值-股本)
2、如果是現金結算的股份支付
(1)未兌付前的公允價值變動時：
①增值時：
借：公允價值變動損益
貸：應付職工薪酬--股份支付
②貶值時：
借：應付職工薪酬--股份支付
貸：公允價值變動損益
③兌付時：
借：應付職工薪酬--股份支付
貸：銀行存款
(三)回購股份進行職工期權激勵
1、回購股份時
借：庫存股
貸：銀行存款
2、等待期內每個資產負債表日按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積(其他資本公積)。
借：管理費用
貸：資本公積--其他資本公積
3、職工行權時
借：銀行存款(職工按承諾的價位交付的款項)
資本公積--其他資本公積(等待期內累計的資本公積)
貸：庫存股
資本公積--股本溢價(倒擠差額)
(四)企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理
1、接受服務企業與結算企業不是同一企業
結算企業以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付進行會計處理;
(1)結算企業的會計處理
借：長期股權投資
貸：資本公積
(2)接受服務企業的會計處理
借：管理費用
貸：資本公積
結算企業不是以其本身權益工具而是以集團內其他企業的權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付進行會計處理。
(1)結算企業的會計處理
借：長期股權投資
貸：應付職工薪酬
(2)接受服務企業的會計處理
借：管理費用
貸：資本公積
2、結算企業與接受服務企業是同一企業
結算企業直接按照現金結算的股份支付處理
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
『肆』 以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，股份支付的金額怎麼確定例如05年股票價格是3
把企業會計准則中關於股份支付的內容給你作個參考吧!
企業會計准則第11號——股份支付
第一章 總則
第一條 為了規范股份支付的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計准則——基本准則》，制定本准則。
第二條 股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。
以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。
以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。
本准則所指的權益工具是企業自身權益工具。
第三條 下列各項適用其他相關會計准則：
（一）企業合並中發行權益工具取得其他企業凈資產的交易，適用《企業會計准則第20號——企業合並》。
（二）以權益工具作為對價取得其他金融工具等交易，適用《企業會計准則第22號——金融工具確認和計量》。
第二章 以權益結算的股份支付
第四條 以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。
權益工具的公允價值，應當按照《企業會計准則第22號——金融工具確認和計量》確定。
第五條 授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。
授予日，是指股份支付協議獲得批準的日期。
第六條 完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
在資產負債表日，後續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權的權益工具數量。
等待期，是指可行權條件得到滿足的期間。
對於可行權條件為規定服務期間的股份支付，等待期為授予日至可行權日的期間；對於可行權條件為規定業績的股份支付，應當在授予日根據最可能的業績結果預計等待期的長度。
可行權日，是指可行權條件得到滿足、職工和其他方具有從企業取得權益工具或現金的權利的日期。
第七條 企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。
第八條 以權益結算的股份支付換取其他方服務的，應當分別下列情況處理：
（一）其他方服務的公允價值能夠可靠計量的，應當按照其他方服務在取得日的公允價值，計入相關成本或費用，相應增加所有者權益。
（二）其他方服務的公允價值不能可靠計量但權益工具公允價值能夠可靠計量的，應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，計入相關成本或費用，相應增加所有者權益。
第九條 在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量，計算確定應轉入實收資本或股本的金額，將其轉入實收資本或股本。
行權日，是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。
第三章 以現金結算的股份支付
第十條 以現金結算的股份支付，應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。
第十一條 授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。
第十二條 完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。
在資產負債表日，後續信息表明企業當期承擔債務的公允價值與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權水平。
第十三條 企業應當在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日，對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。
第四章 披露
第十四條 企業應當在附註中披露與股份支付有關的下列信息：
（一）當期授予、行權和失效的各項權益工具總額。
（二）期末發行在外的股份期權或其他權益工具行權價格的范圍和合同剩餘期限。
（三）當期行權的股份期權或其他權益工具以其行權日價格計算的加權平均價格。
（四）權益工具公允價值的確定方法。
企業對性質相似的股份支付信息可以合並披露。
第十五條 企業應當在附註中披露股份支付交易對當期財務狀況和經營成果的影響，至少包括下列信息：
（一）當期因以權益結算的股份支付而確認的費用總額。
（二）當期因以現金結算的股份支付而確認的費用總額。
（三）當期以股份支付換取的職工服務總額及其他方服務總額。
《企業會計准則第11號——股份支付》應用指南
一、股份支付的含義
本准則第二條規定，股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。
企業授予職工期權、認股權證等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，以換取職工提供的服務，實質上屬於職工薪酬的組成部分，但由於股份支付是以權益工具的公允價值為計量基礎，因此由本准則進行規范。
二、股份支付的處理
股份支付的確認和計量，應當以真實、完整、有效的股份支付協議為基礎。
（一）授予日
除了立即可行權的股份支付外，無論權益結算的股份支付或者現金結算的股份支付，企業在授予日都不進行會計處理。
授予日是指股份支付協議獲得批準的日期。其中「獲得批准」，是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構的批准。
（二）等待期內的每個資產負債表日
股份支付在授予後通常不可立即行權，一般需要在職工或其他方履行一定期限的服務或在企業達到一定業績條件之後才可行權。
業績條件分為市場條件和非市場條件。市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業績條件，如股份支付協議中關於股價至少上升至何種水平才可行權的規定。非市場條件是指除市場條件之外的其他業績條件，如股份支付協議中關於達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規定。
等待期長度確定後，業績條件為非市場條件的，如果後續信息表明需要調整等待期長度，應對前期確定的等待期長度進行修改；業績條件為市場條件的，不應因此改變等待期長度。對於可行權條件為業績條件的股份支付，在確定權益工具的公允價值時，應考慮市場條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業就應當確認已取得的服務。
1．等待期內每個資產負債表日，企業應將取得的職工提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額應當按照權益工具的公允價值計量。
對於權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積（其他資本公積），不確認其後續公允價值變動；對於現金結算的涉及職工的股份支付，應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。
對於授予的存在活躍市場的期權等權益工具，應當按照活躍市場中的報價確定其公允價值。對於授予的不存在活躍市場的期權等權益工具，應當採用期權定價模型等確定其公允價值，選用的期權定價模型至少應當考慮以下因素：
（1）期權的行權價格；
（2）期權的有效期；
（3）標的股份的現行價格；
（4）股價預計波動率；
（5）股份的預計股利；
（6）期權有效期內的無風險利率。
2．等待期內每個資產負債表日，企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息作出最佳估計，修正預計可行權的權益工具數量。在可行權日，最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權數量一致。
根據上述權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量，計算截至當期累計應確認的成本費用金額，再減去前期累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額。
（三）可行權日之後
1．對於權益結算的股份支付，在可行權日之後不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。企業應在行權日根據行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積（其他資本公積）。
2．對於現金結算的股份支付，企業在可行權日之後不再確認成本費用，負債（應付職工薪酬）公允價值的變動應當計入當期損益（公允價值變動損益）。
三、回購股份進行職工期權激勵
企業以回購股份形式獎勵本企業職工的，屬於權益結算的股份支付，應當進行以下處理：
（一）回購股份
企業回購股份時，應當按照回購股份的全部支出作為庫存股處理，同時進行備查登記。
（二）確認成本費用按照本准則對職工權益結算股份支付的規定，企業應當在等待期內每個資產負債表日按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積（其他資本公積）。
（三）職工行權企業應於職工行權購買本企業股份收到價款時，轉銷交付職工的庫存股成本和等待期內資本公積（其他資本公積）累計金額，同時，按照其差額調整資本公積（股本溢價）。
這樣可以么？
『伍』 企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除
2006年財政部在其頒發的新企業會計准則《企業會計准則第11號—股份支付》中，對上市公司建立的職工股權激勵計劃會計處理是：
1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格（該價格是採取會計上規定的期權定價模型計算）。
2、等待期間，根據上述股票的公允價格及股票數量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，並在等待期內平均分攤，作為企業的成本費用，其對應科目為待結轉的「其他資本公積」。如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用。會計分錄為：
借：營業成本
貸：資本公積—其他資本公積
3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。會計分錄為：
借：銀行存款
借：資本公積—其他資本公積
貸：股本
資本公積金—股本溢價
4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。
三、企業實行職工股權激勵計劃，會計上認可的費用，企業所得稅如何處理？
答：根據股權激勵計劃實行的情況，上市公司實行股權激勵計劃，實質上是通過減少企業的資本公積，換取公司激勵對象的服務；或者說，公司是通過資本公積的減少，支付給激勵對象提供服務的報酬。因此，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱稅法）第八條規定，此費用應屬於與企業生產經營活動相關的支出，應當准予在稅前扣除。
四、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅確認為何性質的費用？
答：會計准則將上市公司實行股權激勵計劃換取激勵對象的支出，認定為企業的營業成本。我們考慮，由於股權激勵計劃的對象是企業員工，其所發生的支出，應屬於企業職工工資薪金範疇。
五、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅在何時確認為企業的工資薪金支出？
答：企業會計准則規定，上市公司股權激勵計劃一旦開始實施，其估計的金額將計入成本費用。會計准則之所以做出這一規定，主要是基本於受益原則和成本配比原則。即從授予開始，員工開始提供服務，該服務的成本就應記入企業成本費用。
而根據稅法實施條例第34條規定，企業工資薪金支出，必須是每年度「支付」的。而上市公司實行股權激勵計劃，是設定一定條件的，在實施過程中，有可能滿足不了；況且股市發生變化，也可能影響行權（如授予價高於行權時的股票市場價格，現實中有許多公司出現這種情況），這種不確定性的成本費用，稅法不允許當時就給予扣除。因此，根據稅法的規定，這種費用，應在激勵對象行權時給予扣除。
此外，根據我國個人所得稅法的有關規定，對個人取得股權激勵計劃標的物，在計算個人所得稅時，也是依據個人實際行權時，確認為個人所得，且也是作為個人工資薪金項目征稅。因此，個人確認收入，與企業確認成本費用，形成相互匹配。
六、企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除？
答：會計准則要求，企業在授予職工股權激勵計劃時，要在等待期內，按照該股票的公允價格以及每年職工可能留用的比例及授予數量，計算作為企業當年度的成本費用，即在授予時點，按該股票的公允價格確定作為企業成本費用。而該股票的公允價格又是根據授予時該股票的市場價格，同時考慮等待期內股票市場波動等因素確定。
在稅務處理上，由於稅法規定的企業工資福利費，是按實際支付日確定作為成本費用，同時不考慮市場波動等因素。因此，在確認企業建立的職工股權激勵計劃作為工資薪金扣除時，是按職工實際行權時該股票的公允價格與職工實際支付價格的差額和行權數量確定。這種確認方式與個人所得稅保持一致。
『陸』 股份支付 管理費用
確認的管理費用，屬於公司未實際發生的支出，只是對原股東所有者權益起了稀釋作用。
『柒』 關於股份支付的計算
你好，
很高興為你回答問題！
解析：
2、本題與你前面曾經問題過的一個問題是一樣的道理，由於我國在沒有特別說明的情況，每股的面值就是1元，所以到最後行權時，有44人可以行使，每人行使1000份股，所以行權的股本=44×1×1000=44000元
5、你好，你是看錯了！再仔細的看看題吧，負擔年度分別為06年、07年和08年三年，09年1月1日是兌現現金股票增值權的時點，在這個時點上的總金額就是616000元，而不是09年也得負擔。
如果還有疑問，可通過「hi」繼續向我提問！！！
請採納答案，支持我一下。
『捌』 股份支付的負債計算
02 (200-35)*100*14*1/3=77000
03 (200-40)*100*15*2/3=160000 當期費用 160000-77000=83000
04 (200-45-70)*100*18=153000 當期費用153000-160000+112000=105000
05（200-45-70-50)*100*21=73500 當期費用 73500-153000+100000=20500
06 0 當期費用 0-73500+87500=14000
200-35 指的是題目中第一年離職人數20人，估計還要離職15人，因此預計行權人數為 200-35，其餘年份同理
至於1/3，是指題目中服務3年可行權，所以第一年為1/3，第二年為2/3，第3年為3/3
『玖』 股份支付中當期管理費用的影響金額怎麼計算
區分權益支付還是現金支付
權益支付：（期末預計行權人數-上期末預計行權人數）*授予日公允價值
現金支付：期末預計行權人數*期末公允價值-上期末預計行權人數*上期末公允價值
『拾』 為什麼權益結算股份支付計算費用是乘以股票期權的價格而不是乘以當日股價
可以從會計核算上去理解，以權益結算的股份支付，借方計入費用，貸方計入資本公積，兩方都不涉及資產和負債，也就不涉及到公允價值變動的處理，公允價值發生變化，直接引起的資產或負債發生變化，間接的將變化金額計入公允價值變動損益或資本公積；
如果按照資產負債表日的公允價值進行重新計量，給人的感覺就是資本公積的價值發生變化，感覺不太合理。同時，對於現金結算的股份支付，按照公允價值重新計量時，公允價值的變化會帶來負債的增加或減少，真實反映企業應承擔的負債金額。
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