1. 員工值班費怎麼做會計分錄
值班費是屬於工資的一部分，按員工的歸屬分別計入銷售費用或管理費用，若是行政需要安排的值班（如節日值班等）也可都放入管理費用。費用中的二級明細科目都是工資，是否分基本工資、值班費等三級科目看您公司核算要求了。
2. 值班補助計入管理費用什麼科目
值班補助應該屬於工資性質的支出，應該計入應付職工薪酬。
3. 值班費用該如何算
您好，值班與加班是不同的概念，二者費用計算方法如下：
一、加班費怎麼計算
1、標准工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標准支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
計算：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的復函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、值班費怎麼計算
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息，一般為非生產性的任務，如看門、接聽電話等。關於值班費目前法律無明確規定，一般根據企業規章制度來確定。
三、值班與加班的區別
1、值班與加班的概念不同
我國《勞動法》第四十一條規定，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間……」 也就是說，加班指用人單位因生產經營需要，經各方協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。
然而，值班並非同一法律概念，也缺乏專門的法律依據。通常認為，值班是指用人單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據企業制度安排勞動者在法定八個小時的正常工作時間之外的夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內從事與本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯但為非生產性的責任，值班期間仍然能休息的工作，比如看門、巡視、接聽電話等。
2、兩者的工作特點和工作任務不同。
值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定相應責任，但值班是因為有某些特殊的原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職的工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
3、兩者的時間限制不同。
值班時間沒有法定的時間長短限制，可以根據企業的內部制度或勞動合同約定來確定。然而，加班時間的長短則必須遵循《勞動法》第四十一條規定，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
綜上，值班與加班並非同一概念。區別加班與值班的主要依據是勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，也不能夠認定為加班。因此,公司安排員工在春節期間巡視廠區、處理應急事務等非生產性工作，理應屬於值班，而不是加班。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
4. 值班補助是做哪個會計科目
值班補助一般是做應付職工薪酬的會計科目，分錄如下:
借:應付職工薪酬-獎金、津貼和補貼
貸:庫存現金或銀行存款
5. 員工值班費怎麼做會計分錄
如果企業保安的值班費，可記入管理費用，明細科目可以自定。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—工資
6. 職工值班補貼應計入哪個科目
職工值班補貼屬於職工工資總額的一部分，一般作為工資計入當期損益或者成本類科目，不作為福利費進行處理。
7. 春節值班費是記入什麼科目
員工值班費屬於工資總額的組成部分，應該通過「應付工資」科目核算。
春節值班費也是通過「應付工資」科目核算。
（1）支付時
借：應付工資
貸：現金
（2）月末分配時
借：管理費用（或營業費用等）
貸：應付工資
8. 值班費列入哪個會計科目
你好!我想先知道你是企業的還是行政事業單位的!
企業的話就按二樓說的那樣處理;行政事業單位的就不能這樣的.
首先你得明確知道"值班"是什麼性質的,比如說:上級安排的專項值班、行政執法單位的夜間執法值班、重特大事件值班、公安局的110值班、環保系統的「12369」環境投訴值班、防汛值班等等。象這類的專項值班，可計入「專項業務活動費」中的。暫時不計稅。 不可記入差旅費！
希望以後多交流！
9. 值班費從企業管理費中列支嗎
員工值班費通常屬於人工成本范疇，計入工資薪金作為勞務成本費用列支。
那麼，如常按如上開支性質進行核算就可以了。如果該值班費用屬於生產製造環節的管理人員值班，那就應列支於製造費用（工資）科目，如果屬於行政管理方面的開支，那就應該計入管理費用（工資）科目。
所以，如果該值班費是行政管理方面的開支性質，就可以從企業管理費中開支，列支於管理費用科目。
10. 事業單位過年值班費應計入哪個科目
這是個不應該計入差旅費的。
應該按這個人所屬的科室的受益對象來計入對應的成本費用。
比如是工人值班的，直接計入生產成本就可以了，
如果是管理人員的，計入管理費用。
這個是要計入工資總額的，這個要納個人所得稅
的