Ⅰ 勞動仲裁費用是多少
您好：沒有爭議金額的案件，每件300元。有爭議金額的案件，按下列標准累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為准;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為准。
案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知後五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。 案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知後五日內預付，預付金額按第四條規定的標准由受理案件的仲裁委員會視案情而定。企業與員工間避免不了會發生勞動爭議，發生勞動爭議後就要想辦法解決，解決勞動爭議的途徑有很多種，最簡便的就是與企業協商解決，但是不能得到滿意的結果，最有效的途徑就是進行勞動仲裁。申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向仲裁委員會提出異地調查取證申請，或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;
(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。 前款規定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標准收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取，由提出申請的當事人預付。
經仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自負擔的數額。案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決;協商不成的，由仲裁委員會決定。撤訴的案件，仲裁費由申訴人負擔，減半收取。
【法律依據】根據《勞動仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅱ 申請勞動仲裁費用是多少，又是如何計算的
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定， 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
2、按《訴訟費用交納辦法》第十三條規定，在法院階段勞動爭議案件每件交納10元。
Ⅲ 勞動仲裁大概費用是多少
勞動仲裁的費用如下：1、按人數計算，當事人3人以下的，每件20元；當事人4至9人的，每件30元。2、按金額計算，沒有爭議金額的，每件300元；爭議金額1萬元以內，每件500元；爭議金額1萬元至5萬元，按3%收費；爭議金額5萬元至10萬元，按2%收費；爭議金額超過10萬元，按1%收費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
Ⅳ 勞動仲裁的民事訴訟費用怎麼算
勞動仲裁不收費。
Ⅳ 勞動仲裁申請費用標准是怎樣規定的
申請勞動仲裁沒有申請費用。勞動爭議仲裁委員會應該依法受理當事人的仲裁申請，但是不會向當事人收費。因為勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
第五十三條
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
Ⅵ 勞動仲裁費用計算（）
勞動爭議案件處理費收費標准：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標准累加收費：1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為准;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為准。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅶ 辦理勞動仲裁需要支付多少費用
申請勞動仲裁是不收費的，經費由財政予以保障。發生勞動爭議，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十三條
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
Ⅷ 申請勞動仲裁所需的費用怎麼算
勞動仲裁完全免費！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。