Ⅰ 疫情期間隔離14天費用誰承擔8月21日從南京坐動車到武漢被隔離14天需要自費嗎
摘要 誰來出問題規定不易包括政府？返鄉期間隔離，費用自理，當然，有些地區政府已經完全存擔這一切期間費用並於當即發的為准
Ⅱ 疫情期間隔離14天工資怎麼算
疫情期間隔離14天工資發放標準是正常標準的50%-80%。當然，疫情期間被隔離14天，工資發放標准和正常上班領取的工資是有差別的。一般來說，勞動者因為疫情影響，導致不能及時返回工作崗位的，企業在與員工協商一致後，優先為員工安排帶薪休假。用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，從第二個月起發放生活費。生活費標准不得低於我市最低工資標準的80%。
《工資支付暫行規定》
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
Ⅲ 江蘇省疫情期間被隔離了小時工怎麼算
咨詢記錄 · 回答於2021-08-29
Ⅳ 隔離費用該怎麼算
隔離費用該怎麼算？不同地方採取的辦法也是不同的，多數地方都是由被隔離人員自己掏腰包，也有少數地區是當地財政買單，比如黑龍江省《入境疫情防控溫馨提示》中提出，集中隔離觀察期間產生的食宿和醫學觀察等費用，由黑龍江省負擔，其他費用自理。
總之，這次新冠病毒的防控，是按照甲類傳染病防控方法來做的，這對於我們每個人來說都是一件大好事。這個病毒的威力你也看到了，如果不嚴防死守的話，後果不堪設想啊，海外有些國家就是個例子啊。
即便隔離會產生一定的費用，盡管對於普通人的你來說可能是一筆高消費了。但在這個時期、在自己及家人的健康面前，體驗一把富人的生活又何妨呢？正所謂“有所失才會有得”，失去點銀子換回來一份健康，還是很劃算的哈。
Ⅳ 在上海,因為疫情產生的本地密接者,被集中隔離者的收費怎麼算
因為疫情產生在本地，密接者被集中隔離的收費是由自己來拿的，不同的酒店，不同的收費
Ⅵ 疫情期間隔離14天費用誰承擔
各地政府對隔離費用誰來出的問題，規定不一。
隔離費用的分擔包括政府、隔離場所、企業和個人四方，不妨按照政府拿大頭、個人拿小頭的分擔原則，盡可能減輕企業和個人負擔。
企業已按國家要求負擔隔離職工的工資，不應再因隔離而增加負擔。
地方政府在制定隔離計劃時，也不妨為隔離人員提供一定的選擇空間，使他們可以豐儉由人地選擇隔離場所。
(6)疫情期間被隔離費用怎麼算擴展閱讀：
隔離費用要不要免費、如何定價和誰來分擔等，需要把握一個度，並向社會公開和接受監督。隔離費用定價過高，可能會使一些人隱而不報或逃避隔離，由此會誘發疫情風險。
目前返城的有相當一部分是農民工群體，他們的收入不高，加之需要連續隔離14天，隔離服務定價過高會負擔不起。另一方面，高額的隔離費用也有可能誘發廉政風險。
但如果完全免費提供隔離服務，也可能導致有人搭便車，使防疫資源被惡意佔用。
對此，相關部門不妨盡快就集中隔離費用的定價和分擔問題，提出指導性意見，為各地政府制定和執行政策提供依據。各地集中隔離的目的、場所和形式不盡相同，不應「一刀切」地加以規定；但也應避免一些地區「硬核」防疫，強制隔離又高價收費。
其次，各地政府可以結合疫情嚴重程度、財政狀況和復工進展等實際情況，合理安排集中隔離的場所、定價和費用分擔方式。隔離費用的分擔包括政府、隔離場所、企業和個人四方，不妨按照政府拿大頭、個人拿小頭的分擔原則，盡可能減輕企業和個人負擔。
其中企業已按國家要求負擔隔離職工的工資，不應再因隔離而增加負擔。疫情沖擊令酒店、賓館和餐館基本歇業，不僅顆粒無收，還要承受房租等成本。政府臨時徵用這些場所，為其提供了營收機會，此時按照平時價格收取食宿費也並不合理。
更恰當的方式是，政府部門設定合理的價格區間，在隔離場所「保本」和個人合理負擔的基礎上，盡可能兜底其他相關費用。
最後，地方政府在制定隔離計劃時，也不妨為隔離人員提供一定的選擇空間，使他們可以豐儉由人地選擇隔離場所。而地方政府還可以徵用和安排不同檔次和價位的隔離場所，根據隔離人員的需要進行匹配。滿足不同人群的隔離需求，才能體現出集中隔離的「服務」本質。
Ⅶ 疫情隔離期間工資怎麼算有規定嗎
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳明電[2020]5號的規定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因此，關於特殊時期的薪酬發放，應當由企業與員工協商確定，可以優先使用年休假（或可調休）來沖抵隔離無法工作的時間，休假時間全部沖抵後仍不能返崗的，可採取調整薪酬、居家辦公等方式解決，原則上不進行裁員或少裁員。 【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Ⅷ 疫情期間隔離14天費用誰承擔
摘要 目前，大部分地方政府都要求自費隔離，不過如果確實是沒有錢支付這筆費用，也可以跟隔離單位協商，看下能不能免除。之前就有網友透露，經濟特別困難的人向社區申請補貼，社區幫特困人員支付集中隔離費用。
Ⅸ 疫情期間上班被隔離所產生費用用人單位補償嘛
隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工