A. 工傷治療期間，住院治療費用由誰來出
墊付在院的醫療費的情況下,要有證據證明是公司讓你個人墊付在院的醫療費.
B. 工傷醫療賠償的費用打到了醫保卡里，去哪個地方取錢
首先看你單位有沒有給你交工傷保險。
工傷賠償款是不打到醫保卡的，（不過不知道你的醫保卡是不是現在最新的社保一卡通），這個社保保障卡有兩個帳戶，一個是社保帳戶，這個帳戶可以到醫院、葯店買葯，還有一個是金融帳戶，這個帳戶相當於一個普通銀行儲蓄卡，只有存錢後才具有取錢的功能，但取的錢絕對不是你醫保帳戶里的錢。
這個工傷一般有三筆錢，
第一筆是傷殘等級鑒定後的一個一次性傷殘津貼，這個錢是社保直接打到所在單位的，由單位再給你本人，選擇現金和卡都是你自由選擇的，。
C. 工傷賠償的錢打到哪裡
法律分析：申請者銀行賬戶。
工傷保險待遇由工傷保險基金與用人單位分別支付，用人單位未參保的，均由用人單位支付。工傷賠償費用是需要申請工傷待遇審核後,打入審核表中填寫銀行賬戶中,並不是社保卡中.
法律依據：《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
《社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
D. 工傷的醫療費用由誰來承擔
有工傷保險的，同時申請了工傷認定的，由工傷保險支付，否則由用人單位承擔的。
E. 工傷人員退休時，治療工傷的費用應該向誰要
丈夫因為工傷而死亡確實是一件非常令人悲傷的事情，由於工傷死亡之後會獲得一筆補償款，所以很多家庭成為都會為了爭這筆錢而大打出手，個個都主張是權利人。其實我認為妻子和婆家的公婆都是權利人，都有主張這筆補償款的權力。
我的建議：丈夫去世對家庭是很大的打擊，每一個家庭成員都會非常悲痛，所以在處理賠償款的時候一定要友好協商，畢竟都是一家人，都要為今後的生活打算。如果因為財產分配問題而大打出手，我相信這是死者不願意看到的，所以父母、妻子、子女每一個人都要理性對待，互相理解，都要多為對方考慮一下，畢竟親情無價，不要因為分配賠償金而發生不愉快。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇。
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
F. 工傷治療費用應該找老闆要錢，還是得自己付錢
工傷治療費用應該找老闆墊付，然後在出院以後申請報銷。
公司在發生工傷後，一個月內申請工傷認定的，醫療費由工傷保險基金承擔，超過一個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。工傷治療費用由工傷保險基金支付，但需要事先適當墊付。
工傷保險是政府強制要求企業為員工參加的保險。目的就是為了在發生工傷時保障員工能夠得到及時醫治及在經費上得到保證。所以，老闆必須全額支付醫治費用，然後到工傷保險部門報支。如果老闆未給員工進行參保，那老闆也必須全額支付醫療費用。
如果老闆不肯出錢，可以向勞動仲裁申請仲裁。也可以直接向法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國工傷保險條例》第四條 用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。第三十條 （一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇；
（二）職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；
（三）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定；
（四）職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定；
（五）工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理；
（六）工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
G. 工傷報銷時間錢是打到單位還是個人賬戶
這個是沒有相關的規定，打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規定，也可以與公司相關部門進行協商。
根據我國《工傷保險條例》規定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(7)工傷治療費用打到哪裡擴展閱讀：
根據我國《工傷保險條例》規定：
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
H. 工傷後續治療費由誰承擔
主要有在職和離職兩種不同情況。
【在職期間】
職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。
【離職期間】
離職後的工傷後續治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。
勞動關系終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫療補助金。
I. 工傷的後續治療費怎麼定
工傷後續治療費由誰承擔?職工在勞動關系存續期間發生工傷，治療中止後仍需繼續治療，勞動關系終止後此項費用由誰承擔呢?在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。關於職工離職後的工傷後續治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。法律依據：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。