Ⅰ 慰問費該進福利費還是工會經費
一、工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。
二、工會經費開支范圍有具體規定。
工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。
1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
2、困難補助費：核算對享受「低保」家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。
3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。
4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。
5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。
6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。
7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。
8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會「銀行存款」賬戶的利息收入（沖減本科目）。
9、上繳經費：核算按上級工會規定按標准上繳的工會經費。
Ⅱ 工會在過節時發放的節日慰問金列入的會計科目
節日慰問金記入會計科目為「應付職工薪酬-工會經費」。
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。來源：
（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
（2）工會舉辦的事業的收入。
（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。
另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
(2)節日員工聚集慰問費用如何處理擴展閱讀：
工會經費來源：
根據《工會法》的規定，工會經費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。
工會會員繳納的會費：
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。
會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標准，根據全國總工會1978年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。
工資尾數不足十元的不計交會費。只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。
行政方面撥交的經費：
行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費。根據《工會法》的規定，凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費，並由工會按有關規定逐級上解。
縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查。對逾期未交或者少交工會經費的單位，經屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，並從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。
修改後的《工會法》第四十三條規定，企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執行。
Ⅲ 慰問貧困戶的慰問金企業如何做賬務處理
1、慰問員工父母支出應該記入「應付福利費」科目。
2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用於業務送禮，應計入「管理費用--業務招待費」；如果發給職工，應該記入「應付福利費」科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。
3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那隻能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。
4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。有計提福利費的，來沖減福利費，會計分錄為；
借：應付福利費
貸：現金
如是沒計提福利費的，直接做到費用，會計分錄為：
借：管理費用——福利費
貸：現金
5、如果此筆慰問金用於其他單位，則可以計入「營業外支出」。是不允許稅前列支的，年度匯算時要調增應納稅所得額。
如果是用於本單位，則應當計入「應付福利費」或者「管理費用——福利費」。
不超過工資總額14%的部分，可以在稅前列支。
職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。
以上內容，僅供參考。
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Ⅳ 節日發放慰問費能否直接做福利費
節日發放慰問費，如果是對員工的慰問，能直接做福利費。
借：管理費用（銷售費用、製造費用、生產成本等科目）----福利費
貸：銀行存款（或庫存現金）
Ⅳ 職工和已退休職工的節日慰問費怎麼做會計分錄
借：管理費用 貸：應付職工薪酬---福利費或工會經費 借：應付職工薪酬--福利費或工會經費 貸：庫存現金
Ⅵ 工會支付會員職工集體福利賬務處理，例如中秋節節日慰問品
答: 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費
貸：庫存現金
借：管理費用-福利費
貸：應付職工新酬-應付福利費
借：應付職工新酬-應付福利費
貸：庫存現金
Ⅶ 企業發放節日慰問金能計入福利費嗎
企業發放給員工的節日慰問金，可以計入福利費，也就是「應付職工薪酬-職工福利」會計科目。
Ⅷ 工會探望員工和弔唁員工家屬的費用怎麼記會計分錄
工會探望員工和弔唁員工家屬的費用：
借：工會經費-福利費 。
貸： 庫存現金或銀行存款。
工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。工會經費是按工資總額2%提取，上繳40%後留作企業用於工會方面的開支使用。至於單位是否可以從自身經費中多撥付會費，這個沒有明文規定。
(8)節日員工聚集慰問費用如何處理擴展閱讀
員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
「員工福利費」中開支的共性費用暫定如下標准：
員工生日補貼80元/人 。
員工結婚賀禮費200元/人 。
員工退調紀念品費200元/人 。
員工直系親屬亡故200元/人 。
重大節日慰問員工費100-200元/每節日 。
Ⅸ 慰問職工費用怎樣做會計分錄
企業慰問職工費用且取得對應發票，會計分錄為：
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
拓展資料
會計分錄亦稱「記賬公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。
在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。
會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
三要素，一，記賬方向（借方或貸方）二，賬戶名稱（會計科目）三，金額 。
種類，根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
編制格式
（1）先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下。
一借一貸：
借：科目A 金額1
貸：科目B 金額1
多借一貸：
借：科目A 金額1
借：科目B 金額2
貸：科目C 金額1+2
一借多貸：
借：科目A 金額1
貸：科目B 金額2
貸：科目C 金額1-2
（2）先借後貸，借貸同行，借方在左，貸方在右。
一借一貸：
借方科目甲 貸方科目乙 金額1
多借一貸：
借方科目甲 貸方科目空 金額1
借方科目乙 貸方科目空 金額2
借方科目空 貸方科目丙 金額1+2
一借多貸：
借方科目甲 貸方科目空 金額1
借方科目空 貸方科目乙 金額2
借方科目空 貸方科目丙 金額1-2