⑴ 應記入「應付職工薪酬」賬戶貸方的費用有( )
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
應記入「應付職工薪酬」賬戶貸方的費用有(A 生產工人工資 B 職工生活困難補助 C 車間管理人員工資 D 企業管理人員工資 )
你的答案有誤。
⑵ 會計中的應付職工薪酬屬於負債還是費用
發生工資這個業務本身是費用增加，費用增加：借管理費用-工資1200
根據會計"有借必有貸，借貸必相等"的原則，費用增加同時欠職工的工資也增加，欠職工的工資就是」應付職工薪酬「」，這是負債，負債增加：貸應付職工薪酬1200
合起來一個分錄就是：
借管理費用-工資1200
貸應付職工薪酬1200
⑶ 應付職工薪酬-工資和管理費用-工資有什麼區別啊
應付工資就是指企業應支付給員工的工資，而這個工資根據用途的分配不同又細分為管理費用-工資和營業費用-工資科目。企業為管理而支付給管理人員的工資就叫做管理費用工資。
⑷ 職工的薪酬什麼時候計入管理費用什麼時候計應付職工薪酬
職工的薪酬在發放之前提取的時候，按「工資的應發工資」總額計入管理費用。
對應的科目計入應付職工薪酬-工資。
在工資正式發放的時候沖減應付職工薪酬-工資。
個人社保單獨計提的要計入「應付職工薪酬-社保」，對應的"其他應收款-個人社保「或「其他應付款-個人社保」，繳納完沖減"其他應收款-個人社保「或「其他應付款-個人社保」。
⑸ 工資屬於什麼費用工資計入哪個科目
<企業會計制度>用"應付工資"科目,<企業會計准則>用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
⑹ 應付職工薪酬屬於什麼科目
應付職工薪酬屬於負債類科目。
拓展資料：
1，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
2，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
3，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
4，當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
⑺ 應付職工薪酬中的福利費和管理費用的福利費有什麼區別
管理費用中福利費，是成本費用；應付職工薪酬中的福利費，是負債，是往來。
管理費用中福利費與應付職工薪酬中的福利費的區別，就是成本費用與負債的區別
計提：
借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬中－福利費
支付：
借：應付職工薪酬中－福利費
貸：庫存現金或者銀行存款
⑻ 職工薪酬包括哪些各屬於什麼費用
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
⑼ 應付職工薪酬包括哪些
職工薪酬包括:短期薪酬、離職後福利、辭退福利、其他長期職工福利。
1、短期薪酬
短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，不包括養老保險和失業保險；住房公積金；工會經費和職工教育經費；
短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利；短期利潤分享計劃；其他短期薪酬。
2、辭退福利
是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
3、其他長期職工福利
是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
(9)應付職工薪酬什麼費用擴展閱讀
應付職工薪酬的確認：
1、生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目；
2、管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目；
3、銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目；
4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記"應付職工薪酬"科目。