『壹』 關於隔離費用的法律規定是什麼
關於隔離費用的法律規定如下：
1、在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，被強制隔離期間的醫療費用是由國家政府進行承擔的；
2、政府要求對享受有關待遇後仍無力負擔救治費用的患者，由其所在單位分擔部分開支。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十二條
在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。
『貳』 隔離費用最新規定是什麼
獨立收費因為沒有嚴格的規定，所以各地的收費標准也不一樣。但是大部分地區隔離14天的費用是2400元。分開消費，就兩點而言，住宿、用餐，如早餐、中餐、晚餐的平均費用分別為12元、16元、10元，那麼這就是38元，因此，按照這樣的價格，也算不錯了。14天收費532元。這些頭像合計為2332元。
《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 在隔離期間，人民政府應當為被隔離人員提供生活保障，被隔離人員的工作單位，不得停止支付工資報酬。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 第一條 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。《人力資
『叄』 隔離期間費用誰承擔
不同的隔離情況不同，實際費用承擔者也不同。確診、疑似病例的隔離治療費情況如下：
1.依據相關規定，對於確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者所產生的的醫療費用，通過醫保、大病保險、醫療救助的正規師傅後，有個人負擔部分+國家財政補助的形式支付隔離治療費用。
2.異地確診新型冠狀病毒感染的肺炎的就醫患者，先救治後結算，
對於確診新型冠狀病毒感染的肺炎的異地就醫患者，先救治後結算，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定。
3.確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者所使用的葯品、醫療服務項目，符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案的，可臨時性納入醫保基金支付范圍。
4.對於衛生健康部門新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案確定的疑似患者醫療費用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後，個人負擔部分由就醫地制定財政補助政策並安排資金，實施綜合保障，中央財政視情給予適當補助。
被隔離14天產生費用的承擔情況：
1.如果本身是自行在家隔離，當地醫院會組織、醫生每天入戶測量體溫等則不需要產生隔離費用，通常所產生的生活費用由個人承擔；
2.如果在外被要求隔離14天，隔離者會被統一安排到賓館等政府指定的地方，期間所產生的住宿等額外費用，一般是由政府負擔。
【拓展資料】
新冠病毒仍在肆虐，大家都要堅持防護，防護疫情期間需要做到：
1、勤洗手、正確洗手
用六步洗手法清潔自己的手，清除手部污物和細菌，預防接觸感染，減少傳染病的傳播。
2、佩戴口罩
戴口罩前要把手洗干凈，把鼻子、口、下巴罩好，用金屬片夾緊鼻樑，防止出現縫隙，盡量不要用手觸碰口罩內面。
3、少聚集
今年流行了一句新的話「少吃一頓飯，親情不會淡」。疫情期間，由於聚集產生的感染數不勝數，所以需要大家重視。
4、少出門
疫情當下，少出門乃至不出門，可大大減少被傳染的風險以及防護用品的損耗，減少與他人的接觸，保持身體健康，這也是是對社會最大的幫助。
5、居家預防
在家多做一些居家運動，早睡早起，保持身心健康。
6、堅持測體溫提早預防。
『肆』 被隔離觀察的費用個人承擔嗎
被隔離觀察的費用個人承擔嗎？現在如果是發現有新冠並炎的話，然後被隔離的話，費用是由自己承擔的，所以說我們最好不要在人群密集的地方，就算隔離體現的這個費用也是很高的，為了家人與自己的健康，出門少接觸疫區的人員
『伍』 隔離費用誰來出
法律分析：居家隔離產生的費用一般自行負擔；集中隔離的，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障，部分費用需自負。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
『陸』 公司組織旅遊回來後被要求隔離，隔離費和工資怎麼算
在家隔離14天的工資應當按照平時正常的工資來進行發放。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
『柒』 正常人被隔離費用誰出
隔離費用，應該有人負擔。. 二、隔離費用該由誰出？. 這看隔離原因，大致可分為三種。. （一）某人確診後，其密切接觸者被要求隔離，隔離原因與密切接觸者無關，隔離費用就不應該由他本人出，而是由政府公共資金支出。. （二）某人從疫區回國（或境外人士來到中國），其隔離與所到城市無關，那費用就應該自行負擔。. （三）某人因公造成了隔離（如上面的火神山援建者或因公出差），產生的隔離費用與隔離城市無關，與本人也關系不大，應該由造成隔離的公司負擔。. 三、隔離費用多少合適？. （一）政府應該徵用滿足條件的經濟適用型酒店，而不應該租用豪華酒店或條件簡陋的廉價酒店。. （二）為降低成本，符合條件的同行人員可以申請多人間，以降低隔離住宿費（餐費還需按人頭）。
『捌』 被隔離了工資該怎麼算
在此期間，企業應主動與員工溝通，安排員工通過電話、網路等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業經與員工協商一致，統籌安排員工休年休假、自設福利假等各類假的，按照相關假期規定支付工資。對用完各類休假仍不能上班的，企業與員工協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，可按不低於我市最低工資標準的70%發放生活費。
拓展資料
勞動者在隔離期間工資支付標准規定於《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
『玖』 隔離費用應該怎麼算
每個地方提供的隔離條件不一樣，費用計算也不一樣。一般來說，隔離費用包括住宿費和餐飲費用，有的地方一天200元，有的地方一天400元，具體收費情況看當地能提供的隔離條件。