㈠ 一般企業可以有哪些費用支出
普通工商企業常見的費用支出項目有：
工資、社保費、公積金、租金、物業管理費、水電費、電話費、寬頻網路費、快遞費、停車費、加油費、路橋費、汽車保險費、汽車維修費、差旅費、審計費、業務招待費、職工福利經費、培訓費、廣告費、辦公費、咨詢費、勞務費、印刷費、工會經費、殘疾人就業保障金、各項稅費等等。
(1)公司費用的錢從哪裡出擴展閱讀：
企業費用確認條件：
1、在確認費用時，首先應當劃分生產費用與非生產費用的界限。生產費用是指與企業日常生產經營活動有關的費用，如生產產品所發生的原材料費用、人工費用等；非生產費用是指不屬於生產費用的費用，如用於購建固定資產所發生的費用，不屬於生產費用。
2、應當分清生產費用與產品成本的界限。生產費用與一定的期間相聯系，而與生產的產品無關；產品成本與一定品種和數量的產品相聯系，且不論發生在哪一期。
3、應當分清生產費用與期間費用的界限。生產費用應當計入產品成本，而期間費用直接計入當期損益。
4、費用的確認除了應當符合定義外，也應當滿足嚴格的條件，即費用只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，經濟利益的流出額能夠可靠計量時才能予以確認。
㈡ 社保中公司繳費的費用從哪裡出
從員工的工資扣出一部分，公司承擔一部分。
社保繳費比例：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
㈢ 上市公司的上市費用哪支出
當然是上市公司准備及支付這些費用，一些地方zf為了鼓勵企業上市融資會有一定的財政補貼。
上市費用等同企業上市融資的手續費。
㈣ 公司的支出費用怎樣報銷
費用報銷的一般流程:報銷人整理報銷單據並填寫對應費用報銷單→ 須辦理申請或出入庫手續的應附批准後的申請單或出入庫單→部門經理審核簽字→財務部門復核→總經理審批→到出納處報銷。
費用報銷的一般規定
(一) 報銷人必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理制 度),且發票背面有經辦人簽名。
(二) 填寫報銷單應注意:根據費用性質填寫對應單據；嚴格按單據要求項目認真寫，註明附件張數；金額大小寫須完全一致(不得塗改)；簡述費用內容或事由。
(三) 按規定的審批程序報批。
(四) 報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。
㈤ 怎麼樣的費用支出可以計入到公司的公賬支出
凡是和公司經營業務相關的所有費用都是要走公賬支出。
這筆消費是滿足合規合法的業務支出，取得正規發票，
㈥ 你好，現在公司的費用支出都是從幾個老總那裡的私人錢來支出，我想，等公司凍結的錢可以用時，他們的支出
可以是可以的。這樣雖然省事兒了，但嚴格說來不符合會計法及相關會計制度要求，因為，這樣借款往來情況就不能真實反映在賬面了，雖然最終結果是一樣的，但反映的過程你省略了。明白？
㈦ 公司的費用支出如何管理
其實差旅費的真實性存疑的問題在企業中非常普遍，也是很多企業都很頭疼的問題。解決方法是有，但是為什麼那麼多企業這么多年還是存在這個問題，就是因為解決方法需要人力物力精力，大家都很忙，沒有人有時間去一張發票一張發票地核對真實性，就只有按照規定給報了。員工也都是這么鑽著空子過來的，很多單位員工報銷差旅費已經變成隱形福利了，所以大家也都形成慣性了。
公司的支出包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用等。首先請核算清楚差旅費到底佔了多大比重？如果削減預算可以削減多少？對於員工巡店、出差的差旅費用報銷是否真的超過預期？削減費用之後員工的負面情緒是否會影響工作積極性？這些都是需要考慮的問題。如果真的下決心要削減差旅費的成本，可以幫你捋一下思路。
確保差旅的真實發生。報銷差旅費鑽的最大空子就是空手套白狼，即沒有實際發生的巡店/差旅卻報了一堆票，這些票可能是生活中的私事的發票。如何確保差旅真實發生，以下幾個方法：1）每次出差/巡店前走審批手續，需要主管領導簽字確認。2）到達被巡查/支援的店鋪，需店鋪的店長簽字確認。
確認差旅的真實發生後，就需要確認發票的真實性。有很多員工打著出差的名義順便辦私事兒，這時候就需要核查發票的真實性。1）交通費用，目前基本存在水分的就是計程車票，解決方法：每張計程車票進行電子版登記，需登記上下車時間地點、里程、計程車車牌號等，在電腦輸入報銷人所有的計程車票信息進行車牌號和時間等排序，如果看到有連號的，基本可以確定車票有問題。另外，如果有人力和精力，可以對比里程和報銷人填寫的上下車地點，高德地圖就可以根據里程估算計程車費用，如果費用與里程不符合，則車票真實性值得懷疑。2）用餐費用，這一部分的費用真實性不好保證，建議設置最大額度，比如巡店每人午餐補助30-50，發票需要核對當天的時間。
個人經驗表明，總有員工想盡辦法佔便宜，如果設置定額補助，員工一定會按照上限來報銷，基本也就相當於隱形福利了。
有一個很實用的辦法就是走心理戰術。如果您在總部，可以先找到報銷差旅費用報銷的最多的門店，然後找到報銷最多的個人，請先和門店管理層確認此人報銷的真實性，就算報銷人和管理層關系好，多聊聊總能聊出來蛛絲馬跡，如果懷疑此員工的報銷真實性（不需要確認），下面要做的就是殺雞給猴看。單將此人的報銷單據扣押，不給報，對外說要核查真實性，其他員工的照常報銷。等到其他員工的報銷款下來，此員工的報銷款遲遲不下來，相信我，他們會互相嘀咕的：是不是露餡了？是不是報太多被發現了？這種小心思越是心虛的人越是琢磨。您只需要耗著時間就行，不需要做什麼回應。等到下個月如果他有所收斂，那麼這個方法可以放到其他人身上繼續使用，如果下個月此員工依然報銷很多，請繼續扣押。如此反復，除非他臉皮厚，一般人都知道怎麼回事了。如果方法行不通，那麼建議還是從報銷管理流程上進行優化，增加報銷的程序性、檢驗發票的真實性。
㈧ 公司前期成本、費用支出走個人賬戶，收入款項後怎麼把錢提出來還給個人賬戶
金融與經濟是一體的，有經濟基礎也行。如果完全沒有基礎還是有難度的。只要有點經濟基礎，理解能力強，就一定能通過。AFP考試不設通過率，而且只有三四年的歷史，現在通過是很容易的，以後會很難。此證對跳糟很有用。
希望能夠幫助到您。
㈨ 績效考核費用從哪裡出
一、工資總額中的一部分，也就是我們很多公司採用的，比如一崗位定2000元/月，則按照多少比例作為績效考核工資。
二、公司額外拿出一部分錢。例如年終獎、季度獎等等
三、公司平時從每個員工每月工資中計提一部分的資金
四、公司罰款來的資金
㈩ 新開公司的所有費用支出都是老闆先出錢的怎麼做賬
新開公司的所有費用支出都是老闆先出錢，先計入到其他應付款，現金日記賬和銀行存款日記賬不需要記，不是公司發生的貨幣收支都不用登記。