㈠ 公司幫員工交社保哪些費用
公司幫員工交社保哪些費用？
鎮屬企業具體繳費比例：
養老保險：單位10%，個人8%。
失業保險：單位1.5%，東莞戶口的個人交0.5%，非東莞戶口的個人部分不交。
工傷保險：單位0.5%-1.5%.，個人不交。
住院醫療保險：單位2%，個人不交。
生育保險：單位0.5%，個人不交。只有莞城區和石龍鎮開展了該保險，其他鎮區的企業暫時不能參保生育保險。
繳費基數為本市上年度月平均工資的60%-300%。2004年本市的平均工資為820元。
市屬企業具體繳費比例：
養老保險：單位10%，個人8%。
失業保險：單位1.5%，東莞戶口的個人交0.5%，非東莞戶口的個人不交。
工傷保險：單位0.5%-1.5%.，個人不交。
綜合醫療保險：單位7.5%（其中有1%是補充醫療保險，個人2%。
生育保險：單位0.5%.，個人不交。
繳費基數為本市城鎮職工上年度月平均工資的60%-300%。
㈡ 社保都交哪些費用
正常來講都是五險一金，養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金；有些地方暫時不規范，三險一金一般指養老、失業、醫療三個保險和住房公積金。
HR小K：可以為員工交三險嗎？這樣對企業和員工來說是不是可以省錢？
外服程程：首先五險包括（養老，醫療，失業，工傷，生育），三險包括（養老，醫療，工傷）。失業和生育需要繳費的金額非常少，因此五險和三險的費用差別其實非常小。其次三險只有戶籍是農村地區的員工才能繳納，因此又被稱作「農民工三險」。最後，從2017年底起， 「農民工三險」就已經取消了，企業給員工繳納社保全部都只有五險，三險已經徹底成為過去式了。
HR小K：員工要生孩子，可以只為她交養老，醫療和生育嗎？
外服程程：按照法律法規，用人單位給員工繳納社保只能五險一起交，不能單獨只交某一個或某幾個險種，社保不可以私人訂制，現在不可能實現，以後也不可能實現。
HR小K：新入職的員工還在領取上一家單位失業時申請的失業金，可以先不給他交社保，等到他領完失業金再給他交社保嗎？
外服程程：不可以。按照法律規定，員工入職30日內企業需要給員工繳納社保。該員工未領完的失業金可在下次失業後申領失業金時繼續領取。