㈠ 會計中為什麼要計提什麼時候計提一個憑證上怎麼看是否是計提
1、會計中為什麼要計提？
這是為了體現配比行原則啊。比方某項費用實際上是本月發生的行為，但是下月才有實際支付。但是你這項費用發生在本月實際上就與本月新增的收入形成了配比，體現了權責發生制的配比原則。
2、什麼時候計提？
當月發生當生計提。最典型的莫過於工資，比方實踐中1月工資（因為考勤、計算等）往往都是在2月發放，但是你一月工資實際上是為了1月取得收入所支付，那麼就應該把這項費用與收入配比，所以會在一月計提，然後在二月發放的時候沖銷你所計提的金額，不知道你理解了沒？
3、怎麼看是否已計提？
是否已計提，需要自己查詢以前的一些帳目，每月計提最多的應該是采購材料時所計提的應付帳款，若本月支付上月已計提的應付帳款，則需要在沖銷應付帳款。
㈡ 做工資憑證錄入前為什麼要先計提
一、因為大部分工資都不是當月發放的，為了賬目名了，一般是當月計提，下月發放。由於企業工資是下月發放，也就是先工作到下月才發工資,這就要將本月已經產生的工資費用先計提到本月的損益。
二、計提的主要目的是想把當月的費用算到當月里，很少有單位能當月發放當月工資的（月末最後一天的考勤統計完才能計算工資），一般都是當月計提，次月發放，但為了不影響結賬又能及時准確計算當月費用，所以預先計提工資。
三、計提時：
借：管理費用--工資(管理人員的工資)
借：銷售費用--工資（銷售人員的工資）
借：生產成本--工資(生產人員的工資)
借：製造費用--工資(車間管理人員的工資)
貸：應付工資
下月發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
(2)為什麼公司要先計提一部分費用擴展閱讀：
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
㈢ 會計中為什麼要計提大概有哪些需要預提
、計提福利費
借：管理費用--福利費
貸：應付福利費--福利費
2、計提職工教育經費
借：辯敏唯管理費用--教育費
貸：其他應付款--職工教育費拿緩
3、計提工會經費
借：管理費用--工會經費
貸：其他應付款--工會經費
4、提固定資產折舊
借：管理費用--折舊費
貸：累計折舊5、提稅攜培金借：經營稅金及附加
貸：應交稅金--營業稅
貸：應交稅金--城建稅
貸：其他應交款--教育費附加6、提利息借：財務費用--利息
貸：其他應付款--利息支出
7、預提各項費用（電費、租金、修理費等）
借：管理費用
貸：預提費用
㈣ 求助：為什麼企業要預提費用
預提費用是指企業按規定預先提取但尚未實際支付的各項費用.根據權責發生制原則,屬於本期承擔的費用,無論是否支付都要計入本期費用,如：預提銀行借款的利息費用、預提固定資產的修理費用、租金等,如果不預提,那就不能真實反映本期的成本費用,導致本期利潤虛增.