Ⅰ 員工培訓費如何做賬
企業為了提高員工工作能力，一般會提供上崗培訓。培訓發生的費用支出，應列入職工教育經費范疇，具體會計分錄是什麼？
培訓費的會計分錄
企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等。
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫存現金(或銀行存款)
職工教寬凱育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文如巧岩化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。
什麼是應付職工薪酬？
應付職工薪酬企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，渣御補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。
Ⅱ 公司老闆的培訓費、學費應該怎麼做賬，金額是48000元謝謝
計提的職工教育經費，不能直接計入管理費用-職工教育經費
需要做兩筆分錄
當你們收到發票，計提的時候做
借：應付職工薪酬-職工教育經費48000
貸：庫存現金48000
等到月末結轉的時候，分錄為：
借：管理費用-職工教育經費48000
貸：應付職工薪酬-職工教育經費48000
當月計提的職工教育經費，最好是當月就沖減，如果說是不夠的話，那麼有多少就充多少，你看看我上面的分錄就應該清楚的明白，每個月到了月末職工教育經費就為0，把握上面分錄的原則，一般就不會出什麼大的問題了！
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。會計分錄
此外，要勤，多學、多問、多練。
1）首先從會計科目入手，背熟科目核算內容。
2）學習記賬規則和記賬流程，學習會計制度，學習基礎知識。
3）多練，多積累實際經驗。
4）及時了解各種財稅政策，拓寬知識面。
5）注意靈活運用，逐步做到精準核算，合理避稅。
6）根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
同時，要想快速掌握會計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能以某一會計教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙。
Ⅲ 公司的培訓費怎麼入賬
公司培訓費是以人力資源開銷的方式入賬。
規范培訓費管理的方法：
1、制定專門的相關政策、規定和流程。規范化和科學化管理培訓費用支出，可以制定相關的規定，經過多方審核和表決，將確定好的規定摘錄出來，列印成冊，交由行政部門和財務部門，規定培訓費的相關使用細則和保管條例，以便日後按照規章辦事。
2、建立監督部門。可以在中層領導機構選擇幾位來實施監督權力，全程過問培訓費的使用和合規與否。如果知攜在監督中發現問題，可以及時的做出反應，採取合適的措施，避免造成公司財物損失。並且個監督人員必須本身與財務部門及行政部門無關。
3、不定時查驗。查驗的執行人可以是股東代表大會成員，也可以是董事會領導，或者公司的高級經理等，不定期的對櫻慎培訓費用進行核驗，查找是否按照規定整理保存費用單據，保險是否符合要求等，並將核驗結果以報告的形式遞交監督部門。
Ⅳ 教育培訓機構的會計如何做賬
教育培訓機構的會計做賬流程：
1、根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。
2、根據記賬憑證登記各種明細分類賬。
3、月末作計提、攤銷、結轉記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據記賬憑證匯總表登記總賬。
採用借貸法進行處理就可以了。年度自1.1日起至12.31日止。核算以rmb為本位幣。須按照頒布的工作規范填制和審核會計憑證，登會計賬簿。編制財務報告，實施監督，賬簿設置應包括：訂本式總分類賬（總賬）、訂本式、存款賬和活頁明細分類賬等內容。