『壹』 社保費包括哪些內容
法律分析：社會保險費包括五種保險，分別有：1、養老保險，由企業和員工一起繳納，企業繳20%，員工繳8%；2、醫療保險，也是由企業和員工一起繳納，企業繳6%，員工繳2%；3、失業保險，企業繳納2%，員工繳納1%；4、工傷保險，直接由企業繳納費用；5、生育保險也由企業繳納全部費用。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
『貳』 公司幫員工交社保哪些費用
公司幫員工交社保哪些費用？
鎮屬企業具體繳費比例：
養老保險：單位10%，個人8%。
失業保險：單位1.5%，東莞戶口的個人交0.5%，非東莞戶口的個人部分不交。
工傷保險：單位0.5%-1.5%.，個人不交。
住院醫療保險：單位2%，個人不交。
生育保險：單位0.5%，個人不交。只有莞城區和石龍鎮開展了該保險，其他鎮區的企業暫時不能參保生育保險。
繳費基數為本市上年度月平均工資的60%-300%。2004年本市的平均工資為820元。
市屬企業具體繳費比例：
養老保險：單位10%，個人8%。
失業保險：單位1.5%，東莞戶口的個人交0.5%，非東莞戶口的個人不交。
工傷保險：單位0.5%-1.5%.，個人不交。
綜合醫療保險：單位7.5%（其中有1%是補充醫療保險，個人2%。
生育保險：單位0.5%.，個人不交。
繳費基數為本市城鎮職工上年度月平均工資的60%-300%。
『叄』 一般單位交的社保包括哪些，每個月多少錢，和五險一金有什麼區別啊
五險一金包括兩個概念：即「五險」和「一金」。其中「五險」就是指單位繳納的社會保險，簡稱「社保」。
單位繳納的社會保險包括養老險、生育險、工傷險、失業險和醫療險五個險種，因此稱為「五險」；而住房公積金則稱之為「一金」。二者並稱構成「五險一金」。
『肆』 企業應為員工繳納的社會保險費具體包括哪些
企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。
具體賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用--社會保險費
貸：應付職工薪酬－社會保險費
繳納時
借：應付職工薪酬－社會保險費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
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