1. 向公司申請報銷的時候，財務總喜歡為難我怎麼辦
小夥伴們，不知道你們是否經常遇到這種情況，出差、購買等回來償還的時候，寫清單、貼收據、送到財務審查的時候，一句話不規則，不足的東西退貨，無法償還的時候，難免會發生心裡抵觸。這種什麼會計怎麼總是針對我，為什麼別人能償還，我不行
此時此刻，作為財務人員，心裡真的很郁悶。為什麼我按規定做事，總是不被別人理解？像費用償還這樣的規模越大，越是正規的公司，控制就越嚴格。有時財務不是針對你的。在你們寄來的所有賬單中，發票是最重要的，根據稅法，發票可以用作納稅憑證，因此，當你的賬單退回時，請先確認開票是否符合公司的規范。
發票報銷看起來很麻煩，但其實只要做好這幾件事，一點也不難！
最終，很多事情發生矛盾，最重要的原因是溝通不暢。關於財務，如果公司經常獲得不符合標準的報銷，我建議財務人員製作規范的報銷例子，分發給所有相關人員。這樣可以減少還款人員的抵觸心理，提高很多工作效率！
2. 出差墊錢單位卡著不報銷，該怎麼辦
把所有票據保存好，拍好照片，最好打個銀行流水，入宮是微信、支付寶支付的話記得把記錄保存好。把公司喊你出差的那些信息截圖保存好，把你和公司走報銷流程的聊天記錄也保存好。
先去自己和公司協商，如果長時間拖欠就去人社局走程序，我記得是先協商，協商不行就仲裁。
先找人的原因。財務不會無緣無故扣著你的費用不給你報的。要麼是你的單據有問題，財務退不回去，找不到人。要麼是其他領導扣著你的報銷單不給簽字的，你要自己主動去找，詢問原因。你指望人簽字的領導去找你給你解釋你的費用報銷單哪有問題嗎？如果確實是無緣無故給你扣下了，那就翻制度，現在的企業都是一個樣子，不管大小，先把制度搞起來。拿制度去找你的直接領導或者分管的副總（簽字領導）。
3. 公司不給報銷費用怎麼辦
首先可以協商解決，如果是用人單位拖欠不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
首先要確定公司有無關系報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單拿物位支付經濟補償金。如果單位沒有相關的制度，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開。只是可碰寬能要不了經濟補償金。如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
申請勞動仲裁需要的資料如下：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件，如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；
6、提交證據材料清單一式兩份。
法律依據
《中消吵液華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。