『壹』 離職之後報銷款一直拖怎麼辦
法律分析：離職後用人單位一直拖欠報銷款，勞動者可以通過以下方法維權：
1、與用人單位協商；
2、向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；
3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、向人民法院請求支付令；
5、向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『貳』 離職了公司拖欠報銷費用怎麼辦
一、從公司離職後報銷款不給怎麼辦1、依據我國相關法律的規定,從公司離職後報銷款不給的,是勞動爭議,勞動者可以先與用人單位協商,如果協商不成的,可以申請勞動仲裁。
2、法律規定:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、辭職不開離職證明有什麼後果
首先,按規定勞動者辭職,用人單位有提供離職證明的義務。否則,用人單位將承擔以下的法律後果:
1、要承擔行政責任,由勞動行政部門責令改正;
2、要承擔賠償責任,給勞動者造成損害的,需承擔賠償責任。
其次,勞動者辭職時沒拿到離職證明的,無法證明跟原單位不存在勞動關系,將直接影響找下一份工作。
所以,因為用人單位的原因,導致勞動者無法找到下一份工作的,可以積極採取以下辦法處理:
1、去勞動監察部門投訴;
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、去法院起訴處理。
不過,若是用人單位不承認的話,那麼勞動者需要提供證據證明是單位拒開離職證明,若是因此遭受有新工作損失等的,具體而言可以提供以下的證據:
1、勞動者提交的辭職信;
2、勞動者從原單位離職前進行離職交接手續拿的《離職交接單》;
3、勞動者與新單位的勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,從公司離職後報銷款不給的,是勞動爭議,勞動者可以先與用人單位協商,如果協商不成的,可以申請勞動仲裁如果需要法律方面的幫助,歡迎進行法律咨詢。