Ⅰ 入職交什麼費用是合理的
法律分析：入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅱ 勞務公司收費標准
根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費_是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標准。
正規的勞務公司如：薪稅保人力只會和用工單位簽訂合法正規的勞務派遣協議。勞務公司派遣公司收取的是用工單位的勞務服務管理費，是正規合理的收費。
勞務派遣公司向用工單位收取的是管理費服務費，不同地區地域以及不同的公司收費的標准不一樣，勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費，具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(二)招聘外包服務收費標准（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）。勞務資質辦理需要條件有什麼？
1、企業營業執照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份證明；
4、建築勞務分包企業資質申請表所列企業經營者的職業資格證書和勞動合同等；
5、企業安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度。
綜上所述，勞務公司收費標准上述內容已經詳細表明，不同的業務所收取的費用也是不同的，在僱傭勞務公司的人的時候要提前了解收費情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
Ⅲ 入職需要交入職費嗎
入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職准備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。
第一天入職應注意四個細節：
1、提前15分鍾到公司
入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天就遲到了，那麼你給同事的印象基本毀了。另外，在領導心裡，也會給你打上一個不靠譜的標簽。
為了避免遲到，建議提前1小時出發，以免出現走錯路或堵車等特殊情況。這一次通勤，你可以嘗試記錄時間，方便以後預估上班時間。
當然，如果你能提前30分鍾到公司，那麼領導或其它同事都會認為你非常敬業。因為從你早到中，可以看出認真的工作態度。
2、准備好自我介紹
入職第一天，部門通常會組織一個自我介紹。自我介紹中，你的直接領導會向部門同事，簡單介紹下你，然後由你自己做一個詳細的介紹。在自我介紹中，切記語氣平穩，不卑不吭。既不要過度張揚，也不要一味低調，保持不卑不吭。
自我介紹時，你需要先說清楚自己的職位，方便部門同事了解你的工作內容。另外，你最好說下上份工作的經歷，讓大家知道你的背景。這個背景應該是要給你加分的，如果是減分，那就不必要說了。
最後，你還可以說說自己的興趣愛好，這樣方便同事們跟你聊天找話題。畢竟第一次見面，相互間不了解，唯有給自己切一刀，才會讓大家知道。說完自我介紹，記得加上一句。很高興加入這家公司，和大家一起共事，以後請多多指教。
3、了解公司制度
第一天嘛，你需要找人事了解下公司的相關制度，尤其是打卡時間。另外，還有我們最關心的每月發工資的時間，可以順便一道打聽好。
如果因為知道公司制度，不小心觸犯了，那就只能認罰了。因為公司制度不會因為你的不知道而不執行。也就是說，不了解公司制度，很容易吃暗虧。畢竟，每個公司的制度都不一樣，有的公司沒有加班補貼，也不能調休，那麼你就要盡量避免加班。
4、逢人點頭微笑
剛到新公司，各種人事關系都不熟悉的情況下，千萬不要表現出傲慢無禮。說不定，你無視的這位同事，是老闆的小舅子也說不定。在沒有摸清楚公司人事關系的情況下，對任何人保持禮貌，逢人點頭示意。當然，即使你知道了公司的各種關系，也要盡量保持禮貌待人，這是職場最基本的原則。以前，就有同事對公司保潔阿姨無禮，結果被領導開除了。因為那位保潔阿姨是領導的遠房親戚。
Ⅳ 獵頭公司是如何收費的
您好，獵頭公司一般是對企業委託方收取費用。主要根據年薪來收費20%~40%不等，另外大部分正規的獵頭公司都會向企業收取保證金（尋訪金）以確保合作的真誠和崗位的真實性。付費也是按階段來的，錄用上崗後付一部分，保證期過後付尾款。費用會比較高
另外也有懸賞獵頭的模式，費用會比較低。可以自主設定賞金。有興趣就看看獵頭聯合網。廈門獵頭佰俊國際。
Ⅳ 新入職員工累計減除費用為0，應該為5000元的，不然要多扣稅了，是怎麼回事
員工8月份入職新公司，9月份發放工資後進行個稅預扣預繳申報，累計減除費用是按照5000元填寫。
工資扣稅的計算公式如下：應納稅所得額=月綜合工資-5000元基本減除費用-五險一金，應繳個人所得稅金額=月應納稅所得額×稅率%（超4500元-9000元內，稅率為20%）。
實際申報個稅時，一般都是通過自然人電子稅務局扣繳端進行個稅申報扣繳，累計減除費用，累計專項扣除等，系統會自動累計。
(5)入職零費用怎麼收費擴展閱讀：
注意事項：
國家稅務總局早有規定，國家稅務總局公告2018年第61號文第六條規定, 扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理扣繳申報。其中累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算。
納稅人如果5月入職，扣繳義務人5月份發放工資扣繳稅款時，減除費用按5000元計算，扣繳義務人6月份發放工資扣繳稅款時，減除費用按10000元計算。