1. 員工墊付公司錢如何進行帳務處理
墊付時：
借：管理費用-招聘費
貸：其他應付款-xx
報銷時：
借：其他應付款-xx
貸：現金
或
借：銀行存款/現金
貸：其他應付款--老闆的名字
其他應付款是指企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領取的工資，應付、暫收所屬單位、個人的款項等。
(1)員工預支付費用怎麼算擴展閱讀：
企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記「銀行存款」、「管理費用」等賬戶，貸記「其他應付款」賬戶；支付有關款項時，借記「其他應付款」賬戶，貸記「銀行存款」等科目。
企業採用售後回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記「銀行存款」科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售後回購期間內按期計提利息費用，借記「財務費用」科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
2. 預支工資怎麼做分錄
預付工資的會計紛錄
其實你的際情況可以懷可以理解為先付一部分錢給員工,那實際可以當作員工借款處理,掛他帳。
借：其他應收款-XX。
貸：銀行存款。
等到正式發放工資你就再沖掉。
借：管理費用-工資。
貸：銀行存款。
其他應收款-XX。
預支工資的會計分錄
預支工資一般不走「應付職工薪酬」科目,作為其他應收款來處理。比如某員工借款500元,待發放工資時抵減借款：
1、借款時：
借:其他應收款一X x職工個人500。
貸：現金500。
2、預提分攤工資時：
借：製造費用(或管理費用)。
貸：應付職工薪酬。
3、發放工資時
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款(應發數與收回借款差額。
其他應收款。
預付下個月工資的會計分錄
1、預付下個月工資,不用設置"預付賬款」科目。可以通過」其他應收款」科目核算。
2、帳務處理
(1)預付工資時
借：其他應收款- -預付員工工資。
貸：現金。
(2)下月支付工資時
借：應付工資。
貸：其他應收款-預付員工工資。
貸：現金(實際發放金額預付工資)。
預支工資的定義：
預支工資,就是工資還沒到約定發放日期,向用人單位預先支取自己的工資，目前這種行為沒有任何法律法規約束,完全是勞動者和用人單位雙方自願協商，在財務操作中,預支工資和向公司借款相似,會計科目都入其他應收款,前者個人意願強些，後者屬公事預支,但會計上處理是類似的。
3. 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(3)員工預支付費用怎麼算擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。