1. 單位入職體檢費用誰承擔
如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2. 崗前體檢的費用誰來承擔
法律分析：如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
3. 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔
如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。
根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
(3)體制內職工體檢費用從哪裡來擴展閱讀
根據原國家勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條指出，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費內容。
根據北京市勞動局關於轉發勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的通知第一條指出，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義收取他們的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體檢等任何費用。從上述兩個文件中可以清楚的看出，用人單位不能收取體檢費用。這種情況下的體檢費用是用人單位招聘費用的一部分，由用人單位承擔。