Ⅰ 生育險都報銷什麼費用
法律分析：生育保險的報銷標准：生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數，女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方。一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方享受。生育保險費用報銷分三部分：門診費、住院生產費和生育津貼。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
Ⅱ 生小孩有哪些報銷
生小孩的報銷具體如下：
1、產時住院醫療費刷卡結算：
（1）參保人員產時發生的符合要求的住院醫療費，4200元以內部含虧分由職工生育保險基金全額支付；
（2）超過4200元的部分，由基金支付90%，個人承擔10%。
2、妊娠期和產後並發症刷卡悔旁結算。參保人員因生育並發疾病發生的符合要求的住院醫療費，由職工生育保險基金支付90%，個人承擔10%。
生育險報銷條件具體如下：
1、在職女職工市內就醫本地生育的，生育醫療費用直接在生育定點醫療機構刷省社保卡實時結算。在職女職工異地醫保定點醫院發生的生育醫療費用需要現金墊付後，持材料到醫保經辦機構審核報銷；
2、在職女職工生育津貼和一次性營養補助由單位經辦人帶齊材料到醫保經辦機構審核報銷；
3、在職女職工在生育時，用人單位已為其按時足額連續繳納生育保險費滿10個月（必須含生育當月）。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基談前神金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。