『壹』 職業病治療費用誰出
法律分析：單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查；對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，並妥善安置；對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應給予適當崗位津貼。職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業病，但單位沒依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔。職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。如因職業病傷殘及喪失勞動能力的，按國家有關工傷社會保險的規定執行。按照的規定，只有在職業病職工工傷醫療期滿，沒傷殘等級或部分喪勞的，單位才可終止合同。大部分喪勞的只有在職工主動提出的情形下方可終止。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》
第五十七條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十八條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第五十九條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第六十條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發生分立、合並、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十二條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。