1. 懷孕檢查可以用醫保卡報銷嗎
懷孕檢查是可以用醫保卡的。正確而言，如果你有在單位公司有正常繳納社保的話，那你完全是可以用生育險來報銷。因為你社保繳費的費用中就包括了生育險。但如果是你用了醫保卡，那麼這個費用就是由你自己出的。下面就來詳細談談孕檢費用的報銷事項。
以上就是孕檢的一些社保報銷費用注意事項。但報銷還要提供比較多的文件證明，所以你孕期檢查的各項證明一定要保存好。如果你需要具體的文件說明的，可以底下評論，我可以發你。
2. 孕檢可以報銷醫保嗎
生育保險的重要性是非常突出的，沒有什麼特別商業保險的用戶，購買保險是非常重要的。通常情況下，孕婦的檢查費用一般來說是不在醫保的范圍里的，但可以在生育保險里。按照社保的標准來看，如果購買生育保險滿一年，懷孕生子是可以報銷費用的。
孕期的產檢及生產費用醫保不給報銷，一般是通過生育保險費用報銷。也就是說，孕期檢查的費用一般都是在門診進行的，不會進行報銷。育保險是包括產婦在醫院生產的時候產生的費用，這個費用是產婦在醫院住院的時候就可以直接報銷了的，但是這個懷孕檢查費用是不報銷的。
懷孕檢查的費用並不在醫保報銷范圍內，如果女性有交醫保的話，可以使用醫保卡里的余額來支付。至於商業保險是否能夠進行報銷，是需要根據購買的商業保險來確定的。簡單來說，如果有購買商業保險的話，部分險種也可進行一定比例的報銷。
拓展資料
生育保險報銷范圍內的標准
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
生育保險報銷多少
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。