㈠ 社保繳費在哪裡交
社保繳費在當地社保局交。
社保繳納分為個人和公司，有單位由單位統一繳納，沒有單位就要到社保局或者通過代理機構繳納。如果是在職員工，那麼工作單位有義務按照國家規定為你繳納社會保險，社會保險的費用由個人和用人單位共同承擔。公司為員工辦理社保的，需要准備公司的營業執照，開戶銀行信息等材料，然後到社保經辦機構辦理登記手續，領取社會保險登記表，由社保經辦機構核發社會保險登記證。
除了單位職工社保，個人也可購買社保，遵循自願原則，費用由個人自行繳納。如果是個人參加養老保險，那麼只能夠參加養老保險和醫療保險，具體需要准備的材料，包括身份證，失業證等。辦理的地點是當地的社保中心。
個人繳納社保具體流程如下：
1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身彎茄份上社保（養老+醫療）；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局（勞動保障局）；4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保兩種形式：
1、由單位代交。
說明：單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險；
2、個人以靈活就業人員交納社會保險好頌。
說明：按照規定的繳費基數及比例繳納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。
3、選擇人人保代繳社保，理由如下：
1、證件齊全：公司證件齊全，營業執照與組織機構代碼網上可查，具有人力資源服務許可證。
2、專業人員：專業的社保代繳人員，每月進行筆試與實際演練的考核，優勝略汰，保證每個服務人員都是專業高效的，且能夠創意性的滿足客戶的需求，真實了解客戶的意圖，成就客戶。
3、經驗豐富：公司運營17年，公司的整體精神面貌友鬧鄭陽光積極。
4、服務齊全：在售後服務以及辦事過程中的溝通情況與服務及時安全。辦事人員的專業度、服務度、效率都有保障。
5、直營企業：人人保不經手第三方，憑借豐富專業經驗，解決社保公積金繳納等難題。
注意：如果不是當地戶口，是無法自己交社保的。現在也有一些人會在外面找第三方機構代繳社保，像上班族一樣繳納五險一金。但是在社保代繳公司的選擇上面，一定要慎重，不能盲目。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈡ 五險一金是什麼你知道嗎
五險一金是啥?
「一金」是住房公積金，「五險」是五種強制保險計劃:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這五險也統稱為社保。
五險一金是國家強制公司繳的,公司不給繳就是違法。
⑥醫療保險
「城居保」交一年保一年，首次辦理需在戶口所在地醫保局填寫相應材料，之後可通過支付寶繳納。每年下半年繳納第二年的費用，繳費金額不進入個人賬戶，只有統籌賬戶。相比於「職工保」，繳費金額少，報銷比例低，報銷比例與年齡無關。
新生兒醫保:針對1歲以內新生兒，屬「城居保」(戶籍地/居住證)
「職工保"個人繳納2%，單位繳納8%， 或以「靈活就業人員」身份個人全額繳納。
大病醫保(二次報銷政策):與「城居保」和「職工保」同時辦理參保，每月幾元，普通醫保報銷完自費部分較多時，可進行「二次報銷」。
「城居保" 和「職工保"屬於兩個醫保體系，一般無法同時參保。「職工保"累計繳費年限和當地實際繳費年限是兩個概念。累計繳費年限≠在當地的實際繳費年限，比如累計繳費中部分年限是通過轉移醫保關系轉過來的。醫保卡外借或替家人購買治療某類疾病葯品，有消費記錄，買商業險可能遇到拒賠拒保。
醫保報銷條件:「一定點」定點醫院(「國家社會保障公共服務平台」網路查詢或撥打參保地12333查詢)，級別越高報銷比例越低，鄉鎮衛生院報銷比例>一類定點>二類頂點>三類定點
異地轉院:備案———查異地定點醫院——主治醫師及醫院同意，開「轉診醫院證明」。
「職工保」轉移(換城市工作):醫保累計繳費年限和個人賬戶余額可直接轉移，統籌賬戶在轉過來後繼續繳納才能用醫保報銷。
異地打工:帶身份證及社保卡，在參保地社保中心填寫《長期異地就醫等級備案表》報備，部分地區可線上提交報備。
㈢ 公司支付個人勞務費,是公司給個人開票,還是個人去稅務局代開
問：公司支付個人勞務費,是公司給個人開票,還是個人去稅務局代開？
答：公司支付給對方公司勞務費,由個人到稅務機關代開發票。
勞務報酬所得是個人所得稅的稅目之一，它與「工資薪金所得」既有聯系，又有區別。
相同點均屬勞動所得，對勞動者的一種補償。碧或
有以下幾點區別：
1.獨立性不同，單獨提供勞務獲得的報酬，按照勞務報酬所得征稅；以任職受雇的方式提供勞務獲得的報酬，按照工資薪金所悔碰伍得征稅。
2.從用人單位角度，單位向員工支付的費用，屬於員工向單位提供的與取得工資相關的服務，不屬於增值吵返稅的徵收范圍，無需以發票作為企業所得稅的扣除憑證；
但對於向員工以外的個人支付的勞務費，到底該如何處理，目前尚無明確的政策規定。主流觀點認為，只要是以勞務報酬方式支付的費用，均應由個人到稅務機關代開發票，單位履行代扣代繳個人所得稅義務後，憑發票以勞務費項目在企業所得稅前扣除。
法條依據：根據【中華人民共和國稅收徵收管理法】 第（四）條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。