❶ 出國的勞務費用是多少錢
截止到2020年1月10日，出國勞務要交的費用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據實際情況來確定。
通過對出國勞務市場的走訪可以發現，出國勞務要交多少錢並沒有一個明確的標准和說法。很多勞務派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質的小公司。
勞務公司收費不透明，正是當前出國勞務市場存在的問題之一，很多出國務工人員的權益因此遭受損害。在此背景下，廣大務工者對規范性勞務服務的需求更加迫切。
出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。
出國勞務包括的內容比較廣泛，主要有建築工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。
出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
❷ 勞務派遣費用應放入什麼科目
勞務派遣方勞務派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發票入管理費用(或銷售、營業費用)—勞務費會計科目。
勞務派遣費用演算法：
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標准：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月 元標准收取輸出勞務服務費。
(2)出國勞務派遣費用怎麼算擴展閱讀：
應付職工薪酬的核算：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
(一)確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。
計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。
將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
❸ 正規出國勞務需要多少錢
正規勞務公司出國勞務費用在2-9萬元不等，視實際情況而定。第一，實際上海外勞務市場的收費沒有統一的說法，收費也不透明。很多勞務派遣公司的收費低則兩三萬，高則六七萬。第二，市場上有很多沒有資質的公司，說白了就是騙子公司。一定要小心識別，避免被坑。三、注意事項出國勞務，要對勞務所在國的當地風俗習慣、法律法規有全方位的了解，防止用人單位以各種理由辭退。第四，對傳統國家與中國的勞工關系官方國際名錄有所了解，包括合法簽證類型，不輕信，以及不需要面試，不簽合同，只是口頭承諾高薪，收取中介費的情況。不要輕易相信，這種情況往往是騙局或者很難拿到預期的工資。