⑴ 團建活動策劃公司費用
1、作為職工的一種福利費用。
借：應付職工薪酬——職工福利費。
貸：銀行存款。
2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。
借：職工活動支出——其他活動支出。
貸：銀行存款。
注意事項：
團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，一個完整工作過程或其中一部分工作交由小組完成。
工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作並處理日常問題。還可以參與公司更大范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程，在這個過程當中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，使團隊的效率大大提升。
⑵ 工會財務做賬應將單位組織團建活動的費用計入什麼科目
1、如題所述，如由單位行政方組織的團建活動所發生的費用開支，應計入「管理費用」科目處理，不應由工會方面負擔該項費用；
2、如果屬於由工會組織的團建活動費用開支，那麼，工會財務方面應計入「職工活動支出」科目處理；另外，如經確認該團建活動屬於工會方面為培訓工會幹部或加強工會自身建設而組織的專項團建活動，那麼，應計入「業務支出」科目處理；
3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。
⑶ 團建一般是公司自費還是公費
團建是公司出於公司文化需求和團隊管理而組織的活動，費用自然也是公司負責的。如果是部門的聚會性質活動，應該採取自願原則，一般是各自負擔費用。公司團建費用是指公司舉行團隊建設活動的支出，一般包括會餐支出、交通支出等。對團建活動費用進行賬務處理時，一般將其計入福利費、招待費、差旅費等科目核算。團建支出計入職工福利費核算的情況下，應當並入工資薪金所得繳納個稅，由企業代扣代繳。
作為職工的一種福利費用會計分錄，作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中會計分錄。另外，還可以計入「差旅費」或者「會議費」中。
職工福利費原則要求:
《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定「社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。」目前，對於社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條指出：「工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資」。
1、制度升岩健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的項目、標准、審批程序、審計監督。
2、標准合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標准。
法困笑納律依據：
《中華人民共和國公司法》 第十八條
公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工汪沒代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
⑷ 公司團建活動費用計入什麼科目
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