① 工傷保險屬不屬於安全生產費用
工傷保險不屬於安全生產費用。
工傷保險制度包括預防事故發生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位要努力減少事故發生,改善勞動條件,加強對勞動者的安全培訓,及時發現事故隱患,及時糾正排除。一旦發生事故要及時治療,採取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力,為傷殘人員生活和勞動創造條件。
工傷保險基金負擔的費用:
1、治療工傷的醫療費用和康復費用。
2、住院伙食補助費。
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費。
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
5、生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
7、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金。
8、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。
9、勞動能力鑒定費。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議第六條 勞動者因為工傷、職業病。請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁後,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。
② 工傷保險屬於安全生產費用嗎
工傷保險不屬於安全生產費用,而是屬於社保中的一部分。具體來說,社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五種保險。
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
安全生產費用是指企業按照規定標准提取,在成本中列支,專門用於完善和改進企業安全生產條件的資金。安全費用按照「企業提取、政府監管、確保需要、規范使用」的原則進行財務管理。企業為職工提供的職業病防治、工傷保險、醫療保險所需費用,不在安全費用中列支。
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③ 工傷保險費屬於什麼費用
工傷保險費是指參加工傷保險的用人單位,依照工傷保險規定的繳費比例繳納給社保局的費用。工傷保險費在會計上屬於管理費用,社保費用科目。
法律分析
工傷保險費是指參加工傷保險的用人單位,依照工傷保險規定的繳費比例繳納的費用。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險,又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險費,建立工傷保險基金,對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病,並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用,也包括保障基本生活的費用。工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什麼原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不過失原則。
法律依據
《工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
④ 員工工傷費用計入什麼科目
如今,當員工因為工作原因而受傷的,當中涉及到的醫療費用將由企業來承擔,很多財會人不知道這筆工傷費應計入到哪個會計科目里,下面我們來看看吧。員工工傷費計入哪個科目?
工傷費應入會計科目:
(1)如果沒有上保險,工傷費計入「管理費用--福利費」科目。
(2)如果單位上保險了,單位墊付的費用,暫時記入「其他應收款」科目。
工傷買了保險,理賠退費會計分錄;不退費入會計科目:
(1)單位墊付費用時
借:其他應收款--社保
貸:現金
(2)收回理賠費
借:銀行存款
貸:其他應收款--社保
(3)如果不退費
借:管理費用--勞動保險費
貸:其他應收款--社保
資料:
1、工傷醫療待遇
工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。
(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病,所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准規定的,由工傷保險基金支付。
(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療,費用支付也是有工傷保險基金支付。
(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用,按照國家規定的標准由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。
2、傷殘待遇
傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
(1)一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑒定為一至十級的,按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標准分別為24~6個月的本人工資。
根據《工傷管理條例》第五章「工傷保險待遇」規定:
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標准為:。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。