1. 員工離職前的差旅費能報銷嗎
員工離職前的差旅費能報銷，勞動者辦理辭職前，公司沒有按工資考核規定支付出差費的，那麼要收集公司關於出差費報銷規定的文件。帶上相關證據，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決，那麼可以繼續上訴法院解決。
法律分析
根據國家相關法律法規規定，一般是在職員工都享有被用人單位報銷差旅費的資格，這是公司的事物，公司理應承擔這筆開銷，但若是辭職之後產生的費用公司有權利不接受這筆報銷，除非提供相應證據，不然公司是可以退回申請的，但若是公司的責任，勞動者可以向勞動單位提起訴訟。出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標准，但各地視經濟條件也不盡相同。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。