拓展費用工會怎麼出

❶ 工會經費開支范圍和標准

工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。一般企業是按照工資總額*2%來計算繳納工會經費
1、宣傳活動支出，包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用；
2、文藝活動支出，包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費；
3、體育活動支出，包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費；
4、工會干槐跡部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用；
5、工會行政費有關支出，包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用；
6、補助支出，包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用；
7、工會專職人員的工資，工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。
法律依據
《中華人民共和國工會法》
第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工答培的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第七條工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業鉛舉並務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

❷ 工會經費可以開支的范圍是什麼，工會的經費如何籌集

❸ 外出拓展訓練，體檢費用，如何會計處理和稅務

第一 支付員工的出差補助
業務案例：
10月份公司支付業務員李某出差補助600元
會計處理：
借：銷售費用-差旅費 600元
貸：庫存現金 600元
涉稅提醒：
(1)出差補貼不需要發票。直接填列在差旅費報銷單里,一起做差旅費處理;
(2)發生的合理的差旅費補助支出准予稅前扣除;
(3)單位應該制定差旅費報銷管理規定,按制度規定報銷;
(4)差旅費津貼不屬於工資、薪金性質，不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不徵收個人所得稅;
政策參考：
政策1：國稅收[2000]84號
(國稅收[2000]84號)規定：
企業發生的與其經營活動有關的合理的差旅費憑真實、合法的憑據准予稅前扣除，差旅費真實性的證明材料應包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
發生的合理的差旅費補助支出准予稅前扣除。企業差旅費補助標准可以按照財政部門制定的標准執行或經企業董事會決議自定標准。
政策2：國稅發(1994)089號
根據《徵收個人所得稅若干問題的規定》(國稅發(1994)089號)
下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：
①獨生子女補貼;
②執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
③托兒補助費;
④差旅費津貼、誤餐補助。。
第二 支付員工的外出拓展訓練費
業務案例：
10月份公司支付職工外出拓展訓練費2萬元
會計處理：
借：應付職工薪酬-工會經費 2萬元
貸：銀行存款 2萬元
涉稅提醒：
職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應憑合法單據通過工會經費列支並稅前扣除，不得擠占職工教育經費。
政策參考：
《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號)第三條工會經費支出范圍規定，工會經費應當全部用於為職工服務和開展工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。工會經費支出包括：
〔一〕工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。
1.職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員〔包括自學〕獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
2.文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。
3.宣傳活動方面。用於工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
4.其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。
根據上述規定，職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。
第三 支付員工的體檢費用
業務案例：
10月份公司統一組織員工進行體檢，取得體檢費的正式發票6000元
會計處理：
借：其應付職工薪酬-福利費 6000元
貸：銀行存款 6000元
涉稅提醒：
企業列支職工體檢費主要分兩種情況：
一種是員工參加由企業統一組織的體檢、未取得現金的，以及員工按照企業統一規定自行體檢並提供發票、實報實銷的，發生的體檢費支出基本屬於「集體享受的、不可分割的、非現金方式的」福利，且屬於企業充分必要支出，因此對上述方式發生的職工體檢費可不徵收個人所得稅。
另一種是企業不統一組織體檢、而直接向個人發放現金的，則應當依法計入職工工資薪金支出代扣代繳個人所得稅。
政策參考：
原國家稅務總局所得稅司巡視員盧雲2012年4月11日在國家稅務總局網站就個人所得稅等問題接受在線提問時就非現金方式福利是否計征個稅提出了幾點意見，一是對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應計征個稅;二是目前對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不計征個稅。如企業職工食堂發生的職工就餐費支出就符合「集體享受的、不可分割的、非現金方式的」福利。

❹ 公司拓展培訓費用怎麼入賬

職工拓展訓練屬於職工文體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。

《基層工會經費收支管理辦法》（總工發〔2009〕47號）第三條規定，工會經費支出范圍包括：

職工活動支出。工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。

職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用於工基棚會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。根據上述規定，職工拓展訓練屬於職工文搏帶則體活動支出，應通過工會經費列支並稅前扣除。

(4)拓展費用工會怎麼出擴展閱讀

拓展訓練計入「應付職工薪酬---職工教育經費」

支付時

借：應付職工薪酬---職工教育經費

貸：銀行存款（庫存現金）

計提時

借：管理行肢（銷售）費用---職工教育經費

貸：應付職工薪酬---職工教育經費

按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

❺ 團建費用是公司出還是個人出

1、團建屬於公司福利，不應員工出費；其次若預算有限可安排預算范圍內活動，但是群員工想要提高用餐以及住宿標准，可適當繳費。團建的目的就是旨在鍛煉團隊，熔煉團隊等等，讓企業得民心民意。
2、公司團建費用是指公司舉行團隊建設活動的支出，一般包括會餐支出、交通支出等。對團建活動費用進行賬務處理時，一般將其計入福利費、招待費、差旅費等科目核算。團建支出計入職工福利費核算的情況下，應當並入工資薪金所得繳納個稅，由企業代扣代繳。
作為職工的一種福利費用會計分錄，作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中會計分錄。另外，還可以計入「差旅費」或者「會議費」中。
二、職工福利費原則要求:
社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定「社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。」目前，對於社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條指出：「工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資」。
1、制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的項目、標准、審批程序、審計監督。
2、標准合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標准。
3、管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工公開相關信息。
團建是公司出於公司文化需求和團隊管理而組織的活動，費用自然也是公司負責的。如果是部門的聚會性質活動，應該採取自願原則，參加的人aa制是合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❻ 工會經費開支范圍和標准

工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活知亂動費、教育參觀費、管理經前態費和上繳經費。工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。來源：（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。（2）工會舉辦的事業的收入。（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。搭含檔（4）各級政府慧液源和企業、事業單位行政的補助。

《中華人民老咐共和國工會法》第四十二條工會經費的來源:

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、埋衫事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。