Ⅰ 工傷用人單位需要賠償哪些費用
工傷用人單位需要賠償以下費用：
1、住院期間的伙食補助費；
2、停工留薪期間的工資；
3、停工留薪期間的護理費；
4、因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。
工傷認定流程及資料：
1、用人單位向有關部門申請工傷認定，並提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；
2、有關部門收到申請之後，對資料進行審核；
3、有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
工傷的認定標准：
1、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
4、其他。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅱ 工傷單位要賠償哪些費用
工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准手搜賀支漏銀付費用。工傷賠償要根據傷殘等級，月平均工資，醫療費用，輔助器具費用停工留薪天數計算。一些高危的職業中，員工要做好防護工作，避免發生受傷的情況。一旦在工作期間受傷，除了積極接受治療，還要注意申請工傷認定，向用人單位索賠。具體來說，員工工傷單位要賠償哪些費用呢?我們一起在下文中進行具體了解。
一、工傷單位要賠償哪些費用
除了從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金:
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
2、停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼:傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
二、有哪些工傷索賠的程序
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序
工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的標畢派准計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標准與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
員工工傷單位要賠償哪些費用?主要包括醫療費、護理費、傷殘津貼等等。而實踐中，您在發生工傷後，可向單位要求工傷賠償。如果單位拒絕，那麼您要注意及時採取法律手段來索賠。在申請工傷認定時要准備好相關的材料。在與單位發生工傷賠償爭議而申請勞動仲裁時，您要注意收集好相應的證據材料，以便能夠在仲裁中勝訴。