A. 支付招聘費應計那個會計科目
招聘費計入管理費用科目，也可以根據用於哪類部門的招聘而細化為管理費用、營業費用、主營業務成本等。
招聘費用可以記入管理費用——招聘費科目里去，人事部門屬於管理部門，而招聘費用又屬於人事部門使用的費用;所以應當記入管理費用科目里的。會計分錄如下：
借：管理費用——招聘費
貸：銀行存款/現金
(1)公開招考費用入什麼科目擴展閱讀
管理費用的核算：
1、企業在籌建期間內發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等在實際發生時，借記「管理費用」科目，貸記「應付利息」、「銀行存款」等科目。
2、行政管理部門發生的辦公費、水電費、業務招待費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、技術轉讓費、企業研究費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
3、行政管理部門計提的固定資產折舊，借記「管理費用」科目，貸記「累計折舊」科目。
4、行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
B. 招聘費計入什麼科目
招聘費計入管理費用。
招聘費是公司人力資源部在員工招聘過程中發生的費用，亂野洞主要包括場地使用費、支付第三方機構的服務費、應聘人員路費及體檢費、招聘廣告費用等。
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借脊知方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費。
招聘預算費用包括：
招聘前：調研費、廣告費、招聘會經費、高校獎學金。招聘中：選拔測試方案制定與實施的經費、獲取測試工具的經費等。招聘後：通嘩枯知錄取結果的經費、分析招聘結果的經費、簽訂勞動合同的經費等。
企業招聘員工時的成本籠統的講，那就是包括招聘攤位費、差旅費等，具體多少高，根據區域、招聘類型、各種收費標准而定，只要會加減乘除很容易算出來。
但如果從理論上來講的話，招聘員工的時的成本涵蓋很多，總的概括為兩大類：招聘的直接成本和間接成本。
C. 招聘費計入什麼科目
招聘費計入管理費用，也可以根據用於哪類部門的招聘而細化為管理費用、營業費用、主營業務成本等。
會計科目（Accounting Subjects）是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。它是進行分類核算與監督的一種方法。
會計科目進行分類的標准主要有三個，一是會計科目核算的歸屬分類；二是會計科目核算信息的詳略程度；三是會計科目的經濟用途。
科目的特點有：
1、注會基礎性科目。注會是高樓，會計是基礎，因為不管是會計還是審計工作都是圍繞企業會計工作展開的，因此會計有如注會的門戶一樣，戰略地位極為重要。從知識體繫上分析，學習好會計能夠有效地促進審計、財管的學習，大家都知道會計、審計、財管是注會的三大高山，首先需要爬的就是會計。
3、注會發散性科目。會計的學習能夠有效發散學習思維，影響到其他科目的學習，因為不管是審計還是財管都是圍繞會計學科展開的，綜合考試考什麼？
比如決定固定資產是融資還是購買計劃，運用現金凈流量法確定了融資項目，那麼在會計上就要進行攤余成本計量，由於會計折舊和稅法認定之間的差異舉衫，產生遞延所得稅處理，審計中發現會計上折舊方法錯誤需要調整報表，本質上還是在於會計的基本處理，同時從企業申請、審批、購進、安裝等等各個過程涉及到企業內控與審計重點。
在這個事項中又會涉及到合同簽訂、稅費處理、經濟法事項等等，相當於注會各個科目都是有一定聯系的，通過思考一個完整的企業交易業務就可以將注會幾個科目串聯起來，也能突出實務操作的處理，對會計人的能力提出了更高的要求。
科目是活學活用的，經常發散一下更有利於對注冊會計師知識體系的理解。業務處理中又存在著風險，風險管理也是將來企業需要重點關注的方向，這也是注會改革突出的一點，未來注會的發展還是大有可為的。