⑴ 去參加培訓的差旅費怎麼入賬
一、培訓費 1、如果每月按工資總額提取了職工教育經費,發生培訓、教育費時應該: 借:「其他應付款--職工教育經費」 貸:現金或銀行存款 2、如果每月沒提取職工教育經費,發生培訓、教育費時應該: 借:管理費用--職工教育費 貸:現金或銀行存款 二、差旅費應該記入: 借:「管理費用--交通差旅費」 貸:現金或銀行存款
⑵ 公司拓展培訓費用怎麼入賬
職工拓展訓練屬於職工文體活動支出,應通過工會經費列支並稅前扣除。
《基層工會經費收支管理辦法》(總工發〔2009〕47號)第三條規定,工會經費支出范圍包括:
職工活動支出。工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用於會員活動支出。
職工教育方面。用於工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用於工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。
宣傳活動方面。用於工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網路宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。
其他活動方面。除上述支出以外,用於工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。根據上述規定,職工拓展訓練屬於職工文體活動支出,應通過工會經費列支並稅前扣除。
(2)線下課程費用怎麼入賬擴展閱讀
拓展訓練計入「應付職工薪酬---職工教育經費」
支付時
借:應付職工薪酬---職工教育經費
貸:銀行存款(庫存現金)
計提時
借:管理(銷售)費用---職工教育經費
貸:應付職工薪酬---職工教育經費
按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利,還有接受崗位培訓、後續教育的權利,為此需要一定的教育經費。根據《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號):企業發生的職工教育經費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分,准予在以後納稅年度結轉扣除。
⑶ 公司的培訓費怎麼入賬
公司培訓費是以人力資源開銷的方式入賬。
規范培訓費管理的方法:
1、制定專門的相關政策、規定和流程。規范化和科學化管理培訓費用支出,可以制定相關的規定,經過多方審核和表決,將確定好的規定摘錄出來,列印成冊,交由行政部門和財務部門,規定培訓費的相關使用細則和保管條例,以便日後按照規章辦事。
2、建立監督部門。可以在中層領導機構選擇幾位來實施監督權力,全程過問培訓費的使用和合規與否。如果知攜在監督中發現問題,可以及時的做出反應,採取合適的措施,避免造成公司財物損失。並且個監督人員必須本身與財務部門及行政部門無關。
3、不定時查驗。查驗的執行人可以是股東代表大會成員,也可以是董事會領導,或者公司的高級經理等,不定期的對櫻慎培訓費用進行核驗,查找是否按照規定整理保存費用單據,保險是否符合要求等,並將核驗結果以報告的形式遞交監督部門。
⑷ 企業針對員工的培訓費用該如何入帳
企業向員工收取的培訓工本費用如何入賬?
借 應付職工薪酬-職工教育經費,貸現金(銀行存款)
月末隨工資轉入管理費用科目。
應付職工薪酬
一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
小企業(外商投資)按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,也通過本科目核算。
二、本科目應按照「職工工資」、「獎金、津貼和補貼」、「職工福利費」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」等進行明細核算。
事例:
發生員工培訓費800
1、企業發生員工培訓費應計入職工教育經費,企業職工教育培訓經費列支范圍包括:上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等;
2、一般企業的職工教育經費可按工資總額的2.5%計提,計提會計分錄如下:
借:管理費用——職工教育經費
貸:應付職工薪酬——職工教育經費
3、開支800元員工培訓費時,會計分錄如下:
借:應付職工薪酬——職工教育經費 800
貸:庫存現金(或銀行存款) 800